公司经营 法律问答
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公司破产清算时干股该怎么处理[律师回复] 在公司经营里，很多人会遇到干股问题。干股简单说就是没出钱却拿到的股份，但它不是严格法律概念。公司破产清算时，干股处理得看不同情况。 要是干股是通过有效合同或合法的公司内部安排拿到的，还在工商登记上显示为股东了，那干股持有人就得和其他股东一样，在自己认缴出资的范围内对公司债务负责。公司破产清算，干股持有人得把没交齐的出资补上，这些钱用来还公司债务。 要是干股只是公司内部约定好的，没做工商登记，实际上就是一种分红权或者奖励办法，那干股持有人一般不算法律意义上的股东，不用为公司债务负责。破产清算时，不会把干股当成公司股权处理，也不用拿干股出资偿债。不过，要是之前按约定拿的分红损害了公司债权人利益，就可能得把分红还回去。 另外，要是干股授予过程中存在违法违规情况，像为了谋取不正当利益设置干股，那相关权益可能不受法律保护。破产清算时，会根据具体违法情况处理，涉及的干股权益可能会被依法收缴或调整。广州法务
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公司破产后，股东股权转让纠纷怎样处理[律师回复] 公司破产后，股东之间发生股权转让纠纷该怎么办？以下为你提供处理办法。 首先，查看公司章程很关键。如果章程里对股权转让的条件、程序等有特别规定，只要不违反法律强制规定，就按章程来处理。 要是纠纷涉及转让合同的效力，就得依据《民法典》来判断。要是转让方和受让方都有相应的民事行为能力，意思表达真实，不违反法律和公序良俗，合同通常是有效的。但要是存在欺诈、胁迫等情况，就可以向法院或仲裁机构申请撤销合同。 当公司进入破产程序，按照《企业破产法》，破产管理人能管理和处分公司财产与经营事务。涉及破产财产中股权的转让，必须经过管理人同意。要是擅自转让，转让行为可能无效，给债权人造成损失的，相关责任人要赔偿。 遇到纠纷，股东可以先自行协商，争取达成一致。要是协商不成，任何一方都能按照合同约定的争议解决方式，向有管辖权的法院起诉或者申请仲裁，以此维护自己的合法权益。广州法务
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破产重整的保证金要怎样退还[律师回复] 破产重整保证金退还得按照相关协议和法律规定来操作。第一步，就是看看缴纳保证金时签的协议，这里面一般会写清楚保证金退还的条件、时间还有方式这些内容。要是债务人或者管理人按照协议完成了该做的事儿，达到了退还保证金的条件，就能按照协议要求把保证金退回来。 一般来说，等到重整计划执行完，债务人经营情况变好了，债务也按计划还上了，并且没有违反保证金协议里的约定，交保证金的一方就可以向管理人申请退还保证金。申请的时候，要提交相关证明材料，证明自己满足退还条件。 管理人收到申请后，会对申请进行审查。要是审查后确定符合退还条件，管理人就会按照规定程序操作退款。通常是通过银行转账，把保证金打到缴纳主体指定的账户。 要是在退还保证金的过程中出现了争议，缴纳主体可以先和管理人协商。要是协商不成，还能去法院起诉，让法院判决管理人退还保证金。法院会根据相关法律和证据公正审理，然后作出判决。广州法务
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破产清算不能支付员工工资怎么解决[律师回复] 企业在破产清算时，要是没办法支付员工工资，可以按下面这些步骤来解决。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿的就是破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。所以员工得尽快申报债权，要给破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和企业有劳动关系，以及工资有多少的材料。 要是破产财产不够支付全部工资，那没法清偿的这部分债权，职工只能自己承担损失了。不过有些地方政府有欠薪保障基金这类专项基金，在特定情况时，员工可以去申请这些基金垫付一部分工资，具体要按照当地政策规定和申请流程来操作。 员工也可以通过合法途径维护自己权益。比如向当地劳动保障监察部门投诉，让他们介入调查处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。汕头法务
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企业破产时要给员工多少赔偿[律师回复] 企业破产时，得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就算作一年，也给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 企业进入破产程序后，要按照法定的顺序来还债。首先得支付破产费用和共益债务，之后，企业所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要支付给职工的补偿金等，会在第一顺位得到偿还。所以员工要及时关注企业破产的进展，通过合法的方式维护自己的权益。很多员工可能以为企业破产就拿不到补偿了，其实不是，只要按照法律规定，是能拿到应得补偿的。广州法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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