损害赔偿 法律问答
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持续侵权行为诉讼时效起算点是什么[律师回复] 针对持续进行的侵权行为，不用从侵权最开始的时间点硬算诉讼时效，直接适用民法典规定的三年普通诉讼时效规则。 它的时效起算逻辑和单次侵权完全不同，不会被侵权刚开始的时间点绑架，正常起算基准是从被侵权人明确知道或是理应知道自身权益受损，同时清楚侵权人身份的当天开始。 要是被侵权人很早就察觉到权益被侵害，但侵权人一直没停手，全程处于持续实施的状态，这段时间里诉讼时效根本不会启动计算，必须等整个侵权行为彻底终止的当天，才正式开始算三年的时效区间。 哪怕符合上述的特殊起算规则，也不能越过最长权利保护期限的红线，从侵权行为首次造成权益损害的当天算起，时间超过二十年的，法院不会再提供对应司法保护。只有极特殊的情况，法院才会根据权利人提交的申请，酌情决定对保护期限进行延长。遇到这类持续侵权纠纷的当事人，可以结合自身实际行为节点整理相关证据，确认自身主张仍在合法保护范围内。汕头法务
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家里人拿走钱，本人还能不能要回[律师回复] 钱款能否追回，需结合钱款被取走的原因、钱款本身性质、实际发生情形综合判定。 对方未经你同意，擅自取走你名下的存款、现金等完全归你个人所有的财产，属于侵害财产所有权的行为。你可依据民法典中物权保护、返还原物的相关条款，和对方协商要求全额返还。协商不成的，你收集好取款记录、沟通录音、证人证言等对应证据，向管辖法院提起诉讼，主张返还原物。 钱款属于家庭共同财产，对方取用的用途为家庭日常开支、履行赡养或抚养法定义务这类合理情形，你需先完成家庭共同财产的分割流程，明确划分出归你个人所有的对应份额，仅能就你分割所得的个人份额部分，向对方主张返还。 对方取用财产的过程存在秘密窃取、虚构事实骗取的行为，涉及的金额达到当地刑事案件立案的对应标准，你可直接向公安机关报警处理。 当前你未明确说明钱款的性质、对方取走钱款的具体方式和取用原因，以上为通用法律判定规则。补充对应细节后，可得出更精准的处理方案。广州法务
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法院判赔偿但是没钱怎么办[律师回复] 在法院判决赔偿，可赔偿义务人却没钱的这种情况，能按下面这些办法来应对。 站在赔偿权利人这边，要是发现对方一下子拿不出可供执行的财产，就和对方商量达成执行和解协议，商量着让对方把赔偿款分成好几期来还。要是对方有劳动的能力，也能要求对方用劳动赚来的收入分期赔偿。而且得时刻留意对方的财产情况，要是发现对方有能用来执行的财产了，赶紧向法院申请恢复执行。法院也不会闲着，会去查被执行人的银行存款、名下的房产还有车辆等财产信息，一旦查出来有财产，就会通过冻结、查封、拍卖这些手段强制让对方进行赔偿。 而赔偿义务人要是确实没能力履行赔偿，就要老老实实地向法院报告自己的财产状况，积极配合法院的执行工作。要是不报告或者虚假报告财产状况，法院可是会进行罚款、拘留的。如果有一部分履行能力，那就先拿出一部分钱来赔偿，再和权利人商量剩下的钱怎么还。要是因为不可抗力这些特殊原因，实在没办法履行赔偿义务，也可以跟法院说明情况，让法院酌情处理。广州法务
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侵权赔偿时直接损失该怎么去算[律师回复] 侵权赔偿里的直接损失，就是侵权行为直接造成的现有财产减少或者损毁。不过，不同类型的侵权，计算直接损失的方法也不一样。 先说说财产侵权。要是被侵权的财产还能修好，那直接损失一般就是修复财产的合理费用，像维修材料、人工这些费用都算。打个比方，车辆被撞坏了，维修车辆花的钱就是直接损失。但要是财产没办法修复了，直接损失就是这个财产在侵权行为发生时的市场价值。一般可以参考同类财产的市场价格，或者购买发票来确定。 再看看人身侵权。这里的直接损失包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费要以医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证为准，还得结合病历和诊断证明来确定。误工费得根据受害人的误工时间和收入状况来算。有固定收入的，就按实际减少的收入计算；没有固定收入的，就按最近一段时间的平均收入计算。护理费则要根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。 计算直接损失的时候，得收集好相关证据，像医疗票据、维修清单、收入证明这些，用来证明损失的具体金额。要是对直接损失的数额有争议，还可以找专业评估机构来评估确定。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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