建设工程纠纷 法律问答
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多层转包合同诈骗情况该如何处置[律师回复] 遇到多层转包里的合同诈骗相关问题，可按以下方式处置。 走刑事救济途径，核实转包环节存在虚构资质、伪造项目、骗取保证金等诈骗事实，携带转包合同、付款凭证、沟通记录等证据，向行为地或结果地公安机关报案，追究行为人合同诈骗罪的刑事责任，通过刑事追赃退赔程序挽回经济损失。 走民事维权路径，公安机关不予刑事立案的，依据建设工程相关司法解释主张权利，多层转包均属无效合同，可突破合同相对性，向发包人、转包人、违法分包人在欠付工程款范围内主张权利，涉及挂靠、借用资质情形的，可要求挂靠人与被挂靠人承担连带责任。 走投诉举报渠道，向住建部门投诉转包、违法分包、挂靠行为，要求对责任主体作出行政处罚，借助行政调查固定案件证据。 委托专业律师介入，梳理多层法律关系，制定刑事控告或民事诉讼的维权方案。广州法务
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土地转包后，征地补偿该归哪一方[律师回复] 1、土地转包以后，征地补偿归属得分不同情况来定。征地补偿常见的有土地补偿费、安置补助费，还有地上附着物和青苗的补偿费等。 土地补偿费归农村集体组织。毕竟土地所有权是集体的，转包只是把土地承包经营权流转出去，土地所有权性质并不会因此改变。 2、安置补助费是补偿给那些失去土地承包经营权的农户。要是转包之后，原来的承包方没办法再依靠这块土地保障生活，那安置补助费就该给原承包方。不过要是转包协议里明确写了安置补助费归转包方，而且这个约定不违法，那就按协议来。 3、地上附着物和青苗补偿费的分配是按照“谁投入，谁受益”来的。要是地上的附着物和青苗是转包方花钱、出力弄出来的，那这部分补偿就归转包方。要是在转包之前就已经有了，是原承包方弄出来的，那就归原承包方。 4、转包的双方最好在转包协议里说清楚征地补偿到底归谁，这样能避免以后产生纠纷。要是没约定或者约定得不清楚，双方可以先商量解决。要是商量不下来，就可以通过仲裁或者打官司，让相关部门根据实际情况和法律规定来做裁决。律图揭阳
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农民工可不可以直接找发包方[律师回复] 农民工遇到工资被拖欠，在特定情况下能直接找发包方。在建设工程里，要是分包人或转包人拖欠工资，且他们没办法足额支付时，农民工有权让发包人在没结清的工程款里，先垫付被拖欠的工资。这是由于保障农民工工资是重要的民生问题，法律给了农民工特定条件下向发包方主张权益的权利。 但农民工直接找发包方维权时，得留意收集和保留证据，像劳动合同、考勤记录、工资欠条，这些能证明自己劳动情况和工资拖欠情况。而且维权要走合法、合理的途径。 可以先尝试和发包方协商，要是协商没用，还能向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，也能直接向法院提起诉讼。这些方式都能帮农民工维护自身的合法权益，避免薪资损失。遇到问题，农民工要及时采取正确措施，保护自己的利益。律图潮州
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多层转包劳务中受伤该怎么处理[律师回复] 1、多层转包劳务里受了伤，处理办法如下： 在确定谁来承担赔偿责任时，按照《民法典》和相关的司法解释，如果有合法用工资格的承包单位违反了法律规定，把承包的业务转包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人找来干活的劳动者，在做承包业务时因工受伤或者死亡，就由有合法用工资格的承包单位承担本该用人单位承担的工伤保险责任。也就是说，受伤的劳动者可以让最上面有合法用工资格的承包单位来负责工伤赔偿。 2、要是劳动者受伤是因为第三人的侵权行为，比如在工作地点被其他单位人员操作失误弄伤，劳动者有两个选择，既可以要求侵权的第三人进行赔偿，也能要求自己所在单位承担工伤保险责任。单位赔了之后，是可以找侵权的第三人要回这笔钱的。 3、处理的流程是这样，劳动者受伤后得赶紧去看病，把诊断证明、病历这些医疗资料好好保存。之后要向社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要带上能证明劳动关系的材料还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，定个伤残等级。根据鉴定结果，就能享受对应的工伤保险待遇，像报销医疗费用、领取伤残津贴、拿到一次性伤残补助金等。要是单位没给劳动者交工伤保险，那这些费用都得单位出。要是和单位就赔偿的事儿谈不拢，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段来解决。律图揭阳
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工程多层转包，支付费用的是谁[律师回复] 在工程多层转包的情况里，支付费用主体的确定得看不同局面。通俗来讲，谁该掏钱是有法律讲究的，下面几种情况得弄清楚。 如果是实际施工人完成了工程活儿，那他有权利根据《民法典》和相关司法解释，找和他有直接合同关系的转包人要工程款。打个比方，有A和B签了转包合同，B干了活儿，A就得按照合同给钱，这是最基本的合作道理。 要是经过层层转包，实际施工人不仅把工程干好了，而且工程质量也达标，但是和他有合同关系的转包人没能力付钱了，这时候实际施工人就可以不用只盯着合同上的转包人。法律允许他突破合同规定，直接找发包人要钱。只要发包人还欠总承包人工程款，那实际施工人就可以让发包人在欠款范围内给他支付费用。 另外，有些中间转包人对工程做了管理，也有一定投入，并且符合合同里的约定，那么承接他转包工程的人就得给他支付相应的费用，这也是合理合法的。 所以，在工程多层转包的事儿上，如果涉及费用支付问题，大家要先看看合同关系，再结合工程实际施工情况，来确定谁该付钱、付多少。要是遇到纠纷，建议保留好相关合同、施工记录等证据，必要时可以咨询律师，保障自己的合法权益。律图潮州
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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