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清远-王嘉...律师
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您好,我是在职员工,劳动仲裁后,仲裁院现调解中,公司又提交了新的证据,该如何应对
[律师回复] 在职员工,劳动仲裁后,仲裁院现调解中,公司又提交了新的证据,你可以针对公司提交的证据逐条地反驳
林振富律师
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工伤已满医疗期,公司裁员是按N+1赔偿m
[律师回复] 工伤员工医疗期满后公司裁员,赔偿方式需根据具体情况确定。如果员工工伤医疗期满后,劳动能力鉴定结果出来,根据《劳动合同法》规定,裁员赔偿通常是按照员工在公司的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同,员工可以要求支付双倍的经济补偿金。建议员工先与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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劳务关系要先仲裁吗
[律师回复] (一)明确劳务关系纠纷解决途径:劳务关系纠纷无需先仲裁,可直接向法院提起诉讼,而劳动关系一般需先仲裁。 (二)收集证据:当事人根据具体争议情况,收集与劳务关系及争议相关的证据,如劳务合同、报酬支付记录等。 (三)确定管辖法院:向有管辖权的法院提起民事诉讼,以维护自身权益。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。劳务关系受民法典合同编调整,该法条体现了劳务合同订立形式的相关规定,为劳务关系纠纷处理提供依据。
广州法务
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王嘉伟律师
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