婚姻家庭 法律问答
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没领证结婚离婚，彩礼是否要退还[律师回复] 1、没领结婚证，从法律层面讲，这不算结婚，也就没有“离婚”这一说法。至于彩礼是否退还，得看具体情况来定。 2、按照《民法典》婚姻家庭编司法解释的相关规定，如果男女双方没办结婚登记手续，给彩礼的一方要求对方返还彩礼，法院通常会支持。这是因为彩礼一般是为了结婚才给的，属于附条件的赠与。没领证就说明结婚的目的没达成，给彩礼的一方有权利要求把彩礼要回来。 3、但在现实生活中，要是双方没领证却一起生活了，法院就会综合多方面情况来判断是否返还彩礼以及返还多少。比如共同生活时间的长短、有没有生孩子、彩礼给了多少、彩礼都花在了什么地方，还有双方有没有过错等。要是两人共同生活了很长时间，还有了孩子，彩礼也都用在了日常生活开销上，那法院可能不会让全部返还，甚至有可能不支持返还。 4、要是因为彩礼退还的事儿起了纠纷，双方可以先坐下来商量。要是商量不成，给彩礼的一方能去法院起诉，法院会根据实际情况依法做出判决。汕头法务
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结婚俩月就离婚，婚礼费用怎样处理[律师回复] 婚礼费用的处理问题，在生活中可不简单，需要依据具体情况和费用性质来确定。咱们从法律专业角度把这些事儿理一理。 要是婚礼费用属于赠与性质，一般不用返还。比如新人收到一方亲友送的礼金，这通常就当作是对夫妻两人的祝福，算夫妻共同财产。要是最后两人离婚，除非有特别约定，不然这钱就平均分割。要是一方或者双方父母出钱筹备婚礼，情况就得分着看。要是父母明说了这钱是给自己孩子的，那就算个人财产；要是没说清楚，就可能被当成是给夫妻俩的，离婚的时候要作为共同财产分割。 筹备婚礼要是欠了债，属于夫妻共同债务的，离婚时两人都得一起还。判断是不是共同债务，就看这债是不是用在夫妻一起过日子、一起搞生产经营上，或是两人都同意借的。像一起决定租婚礼场地的费用，就属于共同债务。 要是夫妻在婚前或者婚后，白纸黑字写好了婚礼费用怎么承担和处理，只要不违反法律规定、不违背公序良俗，这约定就有法律效力，得按约定来。 遇到婚礼费用的事儿，夫妻双方可以先坐下来好好商量，能达成一致最好。要是商量不拢，也别着急，还能去法院起诉，法官会根据实际情况做出公正的判决。大家在处理这些问题时，多了解法律知识，才能更好地维护自己的权益。律图揭阳
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婚约彩礼纠纷案件的管辖法院是哪儿[律师回复] 遇到婚约彩礼纠纷，该向哪个法院起诉呢？这属于一般民事纠纷，管辖法院适用《民事诉讼法》里地域管辖的一般规定。 通常，这类纠纷由被告住所地的法院管，也就是被告户籍所在地的法院。不过如果被告住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的法院管辖。经常居住地是公民离开住所地到起诉时，已经连续住了一年以上的地方，但住院就医的地方不算。 特殊情况也有。要是被告被监禁或者采取了强制性教育措施，就由原告住所地的法院管辖；如果原告住所地和经常居住地不一致，就由原告经常居住地的法院管辖。 要是一个诉讼里有好几个被告，他们的住所地和经常居住地在不同法院辖区，这些法院都有管辖权。这时原告可以选一个法院去起诉；要是原告向好几个有管辖权的法院都起诉了，那就由最先立案的法院来管。 大家选择管辖法院时，一定要准确搞清楚被告的住所地和经常居住地，然后向有管辖权的法院起诉，这样才能保证诉讼程序顺利推进。广州法务
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刷了的礼物要怎么将其收回来[律师回复] 刷了礼物还能不能要回来，得具体情况具体分析。 如果是无民事行为能力人刷礼物，像不满8周岁的未成年人，他们的刷礼物行为是无效的。因为法律规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为自始无效。所以，其法定代理人可以要求平台或主播把刷礼物的钱退回来。 要是限制民事行为能力人刷礼物，而且这个行为和他们的年龄、智力、精神健康状况不相符，比如超出了日常消费能力，法定代理人可以决定是否追认这个行为。要是不追认，那这行为就无效，也能要求退款。 而完全民事行为能力人正常刷礼物，一般会被看作是赠与行为。赠与行为完成后，通常不能随便撤销。不过，要是受赠人有严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、不履行对赠与人的扶养义务、不遵守赠与合同约定的义务等情况，赠与人可以在法定期限内行使撤销权，要回刷礼物的钱。遇到这种情况，可以先跟平台或主播协商退款，要是协商不成，就收集好相关证据，去法院起诉。律图云浮
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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