医疗纠纷 法律问答
129.6
万
解答量
1550
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗事故赔偿金的计算标准是什么样[律师回复] 医疗事故赔偿得考虑事故等级、损害后果，还有医疗过失行为的责任程度这些因素，然后按照法定项目和标准来计算。 先说医疗费，它是按照医疗事故给患者人身损害治疗产生的费用算，凭票据支付，不过原发病的医疗费用不算在内。要是结案后还得继续治疗，就按基本医疗费用支付。 误工费的算法得看患者收入情况。患者有固定收入，就按因误工减少的收入算，要是收入比医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍还高，就按3倍算；没固定收入的，就按当地上一年度职工年平均工资算。 住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来。 陪护费根据陪护人数，按当地上一年度职工年平均工资计算。 残疾生活补助费跟伤残等级有关，按医疗事故发生地居民年平均生活费算。从定残月开始，最多赔30年，但60岁以上的，不超15年；70岁以上的，不超5年。 被扶养人生活费针对死者生前或残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没劳动能力的人，按其户籍或居所地居民最低生活保障标准算。不满16岁的，扶养到16岁；16岁以上没劳动能力的，扶养20年；60岁以上的，不超15年；70岁以上的，不超5年。 另外，交通费、住宿费按实际必需费用算，凭票据支付。精神损害抚慰金按当地居民年平均生活费算，患者死亡的，赔偿年限最长6年；患者残疾的，最长3年。广州法务
5解答 3.2w浏览 -
拔牙遇医疗事故可拿到多少赔偿[律师回复] 拔牙时遭遇医疗事故，赔偿金额得看具体情况。一般会依照《医疗事故处理条例》和《民法典》里侵权责任的相关规定来计算。 赔偿项目包含多个方面。先说医疗费，这是按照医疗事故给患者人身损害治疗所产生的费用来算，凭票据支付，不过原发病的医疗费用不算在内。误工费的算法分两种情况，患者有固定收入的，就按因误工减少的固定收入计算；没有固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。住院伙食补助费是按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来算。残疾生活补助费要根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，从定残那个月开始算，最长赔30年。 要是患者死亡了，会有丧葬费；需要后续护理的，也有护理费。要判定医疗事故等级，得通过医疗事故技术鉴定，确定医疗机构的过失行为对患者人身损害后果要承担的责任程度，也就是责任比例。最终的赔偿金额，是把各个赔偿项目的金额按照责任比例确定数额后加起来得到的。大家要注意，在处理这类赔偿问题时，一定要保存好相关票据，以便准确计算赔偿金额。惠州法务
5解答 4.2w浏览 -
要求医院作出赔偿，多少钱才合适[律师回复] 在医院索赔事件中，确定合适的赔偿金额是关键问题。赔偿金额要依据具体情况来定。 如果是医疗事故导致的赔偿，需考虑三方面因素。一是医疗事故等级，不同等级对应不同程度的损害，赔偿数额差别大。二是医疗过失行为在损害后果中的责任程度，像完全责任、主要责任等，责任程度不同，赔偿比例也不同。三是患者原有疾病状况与损害后果的关系，若患者自身疾病对损害有影响，会适当减轻医院赔偿责任。 赔偿项目通常有医疗费、误工费等。医疗费按实际发生费用算，误工费根据患者收入和误工时间确定。 要是因医疗服务合同违约等情形索赔，赔偿金额以实际损失为基础，遵循可预见规则，也就是违约方订立合同时能预见到的损失。 当事人可申请医疗事故技术鉴定或通过其他合法途径确定医院责任和赔偿金额。也可以在专业法律人士的帮助下，结合实际损失和法律规定，确定合理的索赔金额。惠州法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
186****5868
135****6708
158****2843
