损害赔偿 法律问答
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因疏忽致他人死亡要赔偿多少费用[律师回复] （一）在赔偿方面应提前准备相关证据，如丧葬费的支出票据、死者的救治费用明细、护理费发票、交通费凭证等，便于在确定赔偿数额时能准确计算。 （二）对于死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算标准，要及时关注受诉法院所在地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入、人均消费支出等数据，保证计算准确。 （三）若双方对赔偿数额有争议，可以通过协商、调解或诉讼途径解决。协商与调解能节省时间和成本，诉讼则能保障权益得到公正裁决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。广州法务
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未成年人偷电动车，该找何人来赔偿[律师回复] （一）确认未成年人是否有财产，若有则先从其财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人承担。 （二）受损方先和未成年人的监护人沟通协商赔偿问题。 （三）若协商不成，收集电动车购买凭证、监控视频等相关证据。 （四）向法院提起民事诉讼，要求监护人承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。广州法务
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负次要责任致重伤要怎么去赔偿[律师回复] 结论： 负次要责任致他人重伤，赔偿先由交强险公司在限额内赔，不足部分由商业三者险公司按合同赔，仍不足则侵权人赔，赔偿项目多样，责任比例多为30%左右，依实际情况而定。 法律解析： 依据民法典及相关保险法规，在致人重伤的事故中，赔偿遵循一定流程。先由交强险公司在责任限额内赔偿，这是为保障受害者能及时获得基本赔偿。若赔偿不足，商业三者险公司按保险合同继续赔偿。若仍有缺口，则由侵权人承担剩余赔偿。赔偿项目涵盖了受害者因伤产生的各类费用，保障其得到全面补偿。实践中次要责任承担比例多为30%，不过会因事故双方情况不同而有差异。若有此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。惠州法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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