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二婚没办领证就同居应怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）二婚未办结婚登记同居，这种关系不具有婚姻法律效力，双方无法享受婚姻法律赋予的权益，像财产共有、相互扶养等都缺乏法律保障。 （2）若双方想继续共同生活，及时补办结婚登记很有必要，这样能让双方在婚姻中的各项权益得到法律认可和保护。 （3）若不想继续共同生活，可自行分开。对于同居期间财产分割，能证明是个人财产的归个人，不能证明的按一般共有处理；子女抚养则参照婚姻关系中原则，以最有利于子女成长确定抚养权。 提醒： 二婚同居存在法律风险，建议及时办理结婚登记。处理财产分割和子女抚养问题时，若有疑问，建议咨询专业法律人士。律图云浮
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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