婚姻家庭 法律问答
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婚后财产转移了法院怎么判[律师回复] 1、在离婚官司里，如果有一方在结婚后偷偷转移财产，法院一般会按照《中华人民共和国民法典》里婚姻家庭方面的规定来处理。 2、要是一方有转移夫妻共同财产的举动，在离婚分割财产时，转移财产的那一方可能会分到更少的财产，甚至分不到财产。法院会结合实际情况，综合考虑转移财产的金额、时间、方式，还有给另一方带来的损害等情况，来确定少分的比例。 3、打个比方，要是一方故意转走了大部分夫妻共同存款，让另一方离婚后日子不好过，法院可能会判转移财产的一方少分很多，甚至只能分到一小部分共同财产。要是另一方离婚后才发现对方在婚姻存续期间转移了财产，可以去法院起诉，要求重新分割夫妻共同财产。 4、在实际的司法案件中，说对方转移财产的一方得负责拿出证据。所以得收集像银行转账记录、财产交易凭证这类证据，来证明对方转移了财产。法院会审查证据是不是真实、和案件有没有关联以及合不合法。汕头法务
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给前女友送的东西是否要拿回[律师回复] 1、给前女友送的东西能不能拿回来，得分不同情形来看。 - 要是送的是像鲜花、零食这类日常消费性礼物，一般会当作赠与处理。东西送出去，所有权就归对方了，没办法再要回来。这是因为这类礼物主要是用来增进感情、表达心意的，而且价值不高。按照社会普遍认知和法律规定，送出去就不能反悔撤销。 2、要是送的是金银首饰、大额转账等贵重物品，就得具体情况具体分析。 - 如果送这些东西是奔着结婚去的，属于彩礼性质的财物。要是最后两人没结婚，根据法律，送东西的人可以要求对方返还。 - 如果是恋爱期间为了维持恋爱关系送的贵重物品，要是没有明确说是赠与，有可能会被认定是附条件的赠与。一旦恋爱关系结束，赠与所附带的条件没办法达成，送东西的人就有权让对方返还。 3、要是想把送出去的财物拿回来，双方可以先心平气和地协商。要是协商不下来，送东西的人可以收集购买凭证、聊天记录等相关证据，到法院去起诉，最后由法院根据实际情况作出判决。广州法务
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出轨录音在法律上能不能算证据[律师回复] 在生活里，发现伴侣出轨时，不少人会想到用录音当证据。不过要知道，出轨录音能成为法律上认可的证据，是有条件的。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，录音属于视听资料，是证据的一种。可这并不意味着所有出轨录音都能被法院接受。 先说取得方式的合法性。要是用严重侵犯别人合法权益、违反法律规定或者严重违背道德的方法去获取录音，那是不能用来认定案件事实的。就像偷偷在别人家里装窃听器录的音，这就是不合法的，法院不会认可。 再说录音的真实性。必须得是原始的、没经过剪辑、拼接或篡改的。要是对方对录音真假有怀疑，很可能就得通过专门的鉴定来确定了。你要是为了让证据更有力，故意去改动录音，那可就弄巧成拙了。 还有关联性，也就是录音得和出轨这件事有关系，能直接或者间接地证明出轨事实，对案件审理有实际作用。要是录的内容和出轨根本没关系，那这录音就没用。 要是录音满足了合法性、真实性和关联性这些条件，法院就会把它当作证据来审查判断，再结合其他证据一起，来确定案件事实。 给大家提个实用建议：收集出轨录音证据时，一定要通过合法途径，保证录音完整真实，并且和出轨事实紧密相关。这样在维护自己权益的时候，录音才能真正发挥作用。律图潮州
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为离婚而出轨怀孕该怎么处理[律师回复] 为离婚而出轨怀孕会牵扯婚姻、财产和子女权益等问题。下面为大家详细讲讲。 离婚有两种途径。要是双方都想离，就签好书面离婚协议，去婚姻登记机关申请离婚登记。经过30天离婚冷静期，再申请拿离婚证。如果有一方不同意，另一方可向法院起诉。出轨怀孕能当作夫妻感情破裂的证据，若调解无效，法院可能判离。 财产怎么分呢？夫妻共同财产先由双方商量着来。要是谈不拢，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判。出轨方是过错方，无过错方可以要求损害赔偿，分财产时法院也会多照顾无过错方。 而出轨怀孕生下的子女，虽然是非婚生子女，但和婚生子女有同样的权利。不直接抚养孩子的生父或生母，要给未成年子女或不能独立生活的成年子女付抚养费。 遇到这种事，建议大家先冷静协商，要是协商没用，就咨询专业律师帮忙维权，这才能保障好自己的权益，处理好这些麻烦事。广州法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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