债权债务 法律问答
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5年的应付账款该怎么去处理[律师回复] 对于已存续5年的应付账款，咱们得从法律角度认真对待。 第一步得核实账款。这好比是给债务做个“体检”，仔细查看原始凭证、合同协议这些“健康证明”，确定债务到底是不是真的存在，金额对不对，有没有啥争议。要是这一步没做好，后续可能会有麻烦。 接着是跟债权人沟通协商。咱要主动跟对方说清楚公司目前的状况，如果暂时没能力还钱或者还钱有困难，可以一起商量出一个合理的还款计划。而且一旦双方谈拢了，一定要签个书面协议，把还款时间、金额还有方式这些关键事儿都写清楚，就像立个“字据”，以后有啥问题也能有个依据。 在账务处理上，要按照会计准则来。要是最后确定这笔钱不用还了，就得把它当作利得算进营业外收入，及时调整账务，不然财务数据就不准了，这可是违反财务法规的。 另外，这里面还有法律风险。债权人在诉讼时效内是可以通过法律途径来讨债的。要是被起诉了，咱可不能躲，得积极去应诉，按照法院的判决还钱。要知道，债权人向法院请求保护民事权利是有时间限制的，这个时间还可能因为一些法定情况中断或者中止。 最后，为了避免以后再出现类似的事儿，得建立健全应付账款管理制度。定期清理和检查账务，及时发现并处理逾期的应付账款，从根本上解决问题。广州法务
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当负债人死亡，其欠下债务该由谁担[律师回复] 负债人去世后债务谁来还，这里面的门道可不少，下面分情况给大家讲讲。 要是负债人留下了遗产，按照民法典的说法，继承人就有了相应的责任。继承人得在继承遗产的实际价值范围内，去偿还被继承人欠的税款和债务。打个比方，负债人留下价值 50 万的遗产，可欠了 60 万的债，那继承人继承遗产后，最多就还 50 万。要是超过遗产价值的部分，继承人愿意还，那也是可以的。但要是继承人不想继承遗产，那被继承人的税款和债务，他们也就不用管了。 如果这笔债务属于夫妻共同债务，那在世的一方就得负责还清。怎么判断是不是夫妻共同债务呢？就看这笔钱是不是用在了夫妻一起的生活、生产经营上，或者是不是夫妻两人都同意借的。 还有一种情况，要是负债人既没留下遗产，债务也不属于夫妻共同债务，那这债大概率就还不上了。因为人没了，民事主体的资格也就没了，又没有其他该负责的人，这债务自然就没了履行的基础。 给大家提个实用建议，如果遇到负债人死亡的债务问题，先弄清楚债务性质和遗产情况。涉及遗产继承和债务清偿时，最好找专业律师咨询，避免自己的权益受损。广州法务
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两人债务一人还一半法院如何判决[律师回复] 1、法院在判决两人债务一人还一半时，要遵循法定的原则，并且结合案件实际事实与证据情况来定。 2、要是这债务属于按份债务，也就是两人按照约定或者法律规定，按确定的份额承担债务。要是双方约定各自承担一半，而且这个约定没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那法院一般会尊重这个约定，判决两人各自偿还一半债务。 3、当债务是连带债务时，债权人有权利要求任何一个债务人偿还全部的债务。要是其中一个债务人已经把全部债务还清了，之后他可以向另一个债务人追讨相应的份额。要是债权人起诉要求两人各还一半，法院会审查债权债务是不是真实存在、是怎么形成的等情况。要是符合公平原则和实际情况，法院也会支持债权人的诉求。 4、要是双方对债务承担比例有争议，又没有明确的约定，法院会根据公平原则、双方的过错程度等来确定最终的承担比例。打个比方，对于双方都受益的债务，在没有特殊情况时，法院可能会判决一人还一半。但要是一方过错比较大、受益比较多，那可能就要承担更大比例的债务。汕头法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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