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变更法人和股权转让的区别是什么[律师回复] 解析： 若该雇主因不合法的原因辞退员工，其必须为其支付相当于经济补偿双倍金额的赔偿金。 而若是由于合法原因终止契约关系，则应给予相应的经济补偿。 但倘若遭遇解雇的情况是由员工自身原因引起，那么雇主无需向其支付任何的赔偿费或经济补偿金。 经济补偿方面，根据员工在企业中所拥有的工作年限，将每满一年作为一个连续的计算期间，每满一年便需要向员工支付相当于一整月工资的薪酬待遇。 若在此基础上还有六个月以上的额外时间，不足以使其达到一个完整的年度，便将视为具有一年工作经验；否则的话，将最多支付相当于半个月工资的薪酬作为补偿。 在这里，我们提及到的月工资，实际上是员工在与公司解除以及结束合约关系之前的最后十二个月里所得的平均工资水平。 倘若双方在解决问题的过程中产生矛盾争议，员工有权提起劳动仲裁流程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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营业执照网上变更地址流程是怎样的[律师回复] 解析： 通常来说，具体操作流程如下： 首先，我们将安排双方进行详尽的对话及记录笔录，以此来获取相关证据；其次，当合法自卫行为得以排除后，我们会要求受害方进行伤残评估，借此判断其损伤程度；最后，根据伤口检查结果，我们会采用相应措施： 假设受害者仅受轻度伤害，我们将协助双方进行民事调解，若最终能达成赔偿协议，那么公安机关将只会对加害者处以罚金惩罚；然而如果调解失败或者存在其他违法行为，如聚众斗殴或寻衅滋事等，则有可能需要面临行政拘留甚至更严重的刑事处罚（例如判刑）。 如果受害者遭受了较严重的伤害——即轻伤级别，我们仍会同样帮助双方进行民事调解，如若情况符合刑事和解的标准，我们可以考虑免除司法程序；反之，如果不符合，则需依法将其作为刑事案件（如故意伤害罪）向检察机关报案，并移送审查起诉，之后再由法院裁决。 至于那些受到了重伤的受害者，尽管我们仍会尝试进行民事调解，但是案件将会立即移送检察机关提起公诉，最终交由法院审判。 法律依据： 《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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汽车保险计算公式是怎样进行计算的车险计算方法：1、车损险：车价×0.9%基础保费(342元。2、第三者责任险：出险理赔20万元固定保费952元。3、车上座位人员险：为每座位10000元保额，10000×0.29×座位数。4、全车盗抢险：车价×0.42%。10w+浏览 2024-06-01
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买房子公积金按揭需要什么手续？借款人向市住房公积金管理中心提出书面申请，填写住房公积金贷款申请表并如实提供有关资料；借款人与市住房公积金管理中心签订相关合同或协议，并按中国人民银行规定办理保险；8.4k浏览 2024-06-01
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入职体检后公司需要在多长时间内签合同员工入职体检以后，公司和员工签劳动合同的时间最长是一个月之内，且《劳动合同法》规定，劳动合同必须是书面形式的，如果超过一个月不满一年都没有签劳动合同，用人单位就需要向员工支付双倍工资，超过一个月不签合同的，员工也可以选择单方面离职。5k浏览 2024-06-01
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