诉讼仲裁 法律问答
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仲裁开庭的时候才提供证据可以不[律师回复] 1、仲裁开庭时提供证据行不行，得看具体情况。一般仲裁机构会在仲裁规则里写明举证的时间范围。当事人得在规定的这个时间内把证据材料交给仲裁庭。要是过了举证时间再交证据，仲裁庭很可能就不接受了。为啥要定举证时间呢，就是为了让仲裁又公平又有效率，防止一方在开庭的时候突然拿出证据，让对方反应不过来，没办法好好地对证据发表意见和进行辩护。 2、要是有合理的理由，像出现了以前不知道的新证据，或者是因为一些客观原因没办法在规定时间内拿出证据，当事人可以跟仲裁庭申请延长举证时间。仲裁庭会查看这个申请，要是觉得理由说得过去，就可能同意延期，让当事人在开庭的时候再提交证据。 3、虽说从理论上讲，开庭时交证据是可以的，但不建议这么干。当事人最好在规定的时间内把证据交上去，这样既能保障自己的合法权益，也能让仲裁流程顺顺利利的。要是真有困难，就赶紧跟仲裁庭申请延期举证。汕头法务
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人民法院首开庭前没提仲裁怎样处理[律师回复] 很多人在遇到纠纷涉及仲裁协议时，不清楚该如何处理。这里有几个重要的法律点需要了解。 如果双方达成了有效的仲裁协议，一方到法院起诉却没声明有仲裁协议，另一方在法院首次开庭前提交仲裁协议，正常情况下法院会驳回起诉，但仲裁协议无效的情况除外。 要是另一方在首次开庭前，没有对法院受理案件提出存在仲裁协议的异议，那就相当于放弃了仲裁协议，法院会继续审理案件。之后，当事人就不能再拿仲裁协议说法院没管辖权，也不能要求把案件移到仲裁机构处理。此时，当事人得按照法院的诉讼程序来，积极参与庭审、举证、辩论等环节，以此维护自己的权益。 要是对法院的审理结果不满意，也别慌，可以在规定时间内通过上诉等合法途径来争取权益救济。所以，大家在涉及仲裁协议和法院诉讼时，一定要留意首次开庭前这个时间节点，及时行使自己的权利。广州法务
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有仲裁约定就非得进行仲裁吗[律师回复] 遇到纠纷，有仲裁约定就只能仲裁吗？其实不一定。一般来说，要是有有效的仲裁约定，那当事人就得通过仲裁来解决纠纷。因为有效的仲裁协议会排除法院的管辖权，要是一方就协议约定范围内的争议去法院起诉，法院通常不会受理。 那么，什么样的仲裁协议才有效呢？得满足这几个条件：有真实的请求仲裁的意思表示；仲裁事项在可仲裁的范围内；选定了具体的仲裁委员会。 但要是仲裁协议存在法定的无效情形，比如约定的仲裁事项超出了法律规定的仲裁范围，或者是无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立的仲裁协议，又或者一方是被胁迫签订的仲裁协议，那这个协议就无效。协议无效，当事人就不受它约束，能去法院起诉。 另外，就算有有效的仲裁协议，要是一方起诉时没提有仲裁协议，而另一方在首次开庭前也没对法院受理提出异议，那就视为放弃仲裁协议，法院可以继续审理。所以，有仲裁约定不代表一定得仲裁，要综合仲裁协议效力和当事人后续行为来判断。广州法务
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个人有没有资格去仲裁[律师回复] 个人是能参与仲裁的。仲裁是解决平等主体（公民、法人和其他组织）间合同纠纷和财产权益纠纷的方式。 想作为申请人发起仲裁，得满足几个条件。首先要和纠纷有直接利害关系，明确要告谁，有具体的仲裁请求、事实和理由。同时，纠纷得在仲裁协议约定范围内，且属于仲裁委员会的受理范围。此外，得和对方有有效的仲裁协议，可以是合同里的仲裁条款，也能是纠纷前后达成的书面仲裁协议。 要是不小心成了被申请人，当对方依据有效的仲裁协议申请、仲裁委受理后，就进入仲裁程序了。这时得按规定时间和要求提交答辩书等材料，还要积极参与庭审，这样才能维护好自己的合法权益。 也有一些纠纷不能仲裁，像婚姻、收养、监护、扶养、继承这些涉及人身关系的纠纷，以及该由行政机关处理的行政争议，就不能走仲裁流程。大家在遇到纠纷选解决方式时，要留意这些规则，避免走弯路。实在拿不准，也可以咨询专业法律人士。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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