婚姻家庭 法律问答
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连州市-欧晓...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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判定重婚行为的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）重婚行为包含法律上的重婚和事实上的重婚两种情形。法律上的重婚，是有配偶者又与他人登记结婚，因婚姻登记有公示效力，在已有合法婚姻关系时再与第三人登记结婚就构成法律重婚。 （2）事实上的重婚，是未与他人登记结婚但以夫妻名义共同生活。认定“以夫妻名义共同生活”要综合多方面，像周围群众认为是夫妻、双方对外以夫妻相称、共同履行夫妻间权利义务等。 （3）实践中证明事实上的重婚难度大，需要充分证据，如证人证言、共同居住证明等。重婚既违反公序良俗，又触犯刑法构成重婚罪，要承担刑事和民事责任。 提醒： 生活中要警惕重婚风险，若涉及重婚纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图揭阳
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同居时获赠房产该如何认定与分割[律师回复] 结论： 同居时获赠房产认定与分割需分情况，明确赠与一方的属个人财产不参与分割；未明确且以结婚为目的同居可能认定为共同财产，分割时考虑出资等因素，有协议按协议，能证明出资比例按比例，无法确定则等额分割，能证明是个人财产的另一方难主张分割。 法律解析： 依据民法典相关规定，在同居关系中，若赠与人明确表示房产只赠与一方，该房产的所有权就归受赠方，即便同居关系结束，另一方也无权要求分割。而当未明确赠与对象，且双方是以结婚为目的同居生活，房产可能会被认定为共同财产。对于共同财产的分割，会综合考虑双方对房产的出资情况、贡献大小等。比如一方出资装修、偿还贷款等，在分割时会将这些因素纳入考量。实践中，遵循有协议按协议处理的原则；若没有协议，能证明出资比例的按出资比例分割；无法确定出资比例的，通常等额分割。若一方能拿出充分证据证明房产是其个人财产，另一方主张分割就很难得到法律支持。如果在同居房产认定与分割方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图云浮
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非婚生子且同居，债务该由谁负担[律师回复] 结论： 非婚同居期间债务需区分情况确定负担主体，共同生活形成的为共同债务，双方按出资比例或约定分担；一方以个人名义且未用于共同生活的为个人债务，由负债方独自承担，主张债务性质的一方需举证。 法律解析： 依据民法典等相关法律规定，非婚同居虽未形成法定婚姻关系，但在债务处理上有明确规则。为双方共同生产、生活产生的债务，像为共同居住房屋修缮借款，体现了债务用于双方共同利益，所以应由双方共同负担，分担方式通常按出资比例或约定。而若一方私自借款用于个人赌博等未用于共同生活的情况，该债务就属于个人债务，由负债方独自承担。在债务纠纷中，“谁主张，谁举证”，主张共同债务或个人债务的一方要拿出证据证明债务性质和用途，以此维护自身合法权益。若遇到非婚同居期间的债务纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。汕头法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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