交通事故 法律问答
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次责引发交通事故致人死亡怎样处理[律师回复] 交通事故致人死亡，负次要责任该如何处理？下面一文讲清。 刑事上，按《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，负事故次要责任，一般不构成交通肇事罪，不用担刑责。 行政方面，公安机关交通管理部门会根据事故情况，对次责方的违法行为处罚，像警告、罚款、扣证甚至吊销驾驶证等。 民事上，次责方得承担相应赔偿。先由保险公司在交强险限额内赔；不够的话，若次责方买了商业三者险，就由商业险按合同约定赔偿；还不够的，次责方按责任比例赔。通常次要责任承担比例约30%，不过具体得看实际事故。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 出事后，当事人要赶紧报警，积极救助伤者，配合交警调查，妥善处理赔偿。要是对赔偿有争议，可协商、申请调解，也能向法院起诉。汕头法务
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开大货车故意致人死亡，法律判决是怎样[律师回复] 开大货车故意致人死亡是严重的犯罪行为，会涉嫌故意杀人罪。通俗来讲，就是司机明知道自己的行为会导致他人死亡，还故意这么做，这就触碰了法律红线。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果构成故意杀人罪，处罚是很严厉的。严重的情况可能会被判死刑，或者是无期徒刑，就算是相对没那么严重，也要坐十年以上的牢。要是犯罪情节比较轻，那也得在三年到十年的有期徒刑里量刑。 在实际的司法过程中，判断是不是故意杀人罪，重点看司机心里是不是故意想要非法剥夺别人的性命。要是司机因为报复、仇恨这些原因，故意开着大货车去撞人，导致别人死亡，那肯定就会被认定为故意杀人。 法院在判刑的时候会考虑很多方面。要是司机犯罪手段特别残忍，比如反复撞击被害人，或者造成的后果很严重，引起了很坏的社会影响，那可能就会被判死刑。要是司机在犯罪后有好的表现，像主动自首、有立功行为，或者积极赔偿被害人家属，得到了家属的谅解，这些都可能让量刑轻一些，有可能判十年以上有期徒刑或者无期徒刑。要是情节本身比较轻，那量刑就在三年到十年有期徒刑这个范围。 给大家提个法律建议，无论什么时候都要控制自己的情绪，不要因为一时冲动做出这种严重违法犯罪的事。一旦触犯故意杀人罪，不仅会害了别人的生命，自己也会付出惨痛的代价，而且还会给两个家庭都带来巨大的伤痛。汕头法务
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肇事逃逸致二级伤残是否会判刑[律师回复] 肇事逃逸致他人二级伤残，大概率是要被判刑的。根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，在交通肇事罪里，如果违反交规引发重大事故，导致他人重伤、死亡或者公私财产重大损失，会被判三年以下有期徒刑或者拘役。 要是交通肇事导致一人以上重伤，肇事者负全部或主要责任，还为逃避法律追究逃离现场，就会以交通肇事罪定罪处罚。肇事逃逸造成他人二级伤残，已经满足致人重伤的条件，若肇事者负主责或全责，那就构成交通肇事罪，会受到刑事处罚。 而且，逃逸致人伤残属于加重情节。交通肇事后逃逸或有其他恶劣情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，量刑则在七年以上。所以，肇事逃逸致二级伤残基本会被认定构成交通肇事罪。最终判多久，要结合事故责任认定、逃逸情节等综合考量。 除此之外，肇事者还得承担民事赔偿责任，像伤者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等，都得由肇事者赔偿。广州法务
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电动车交通肇事犯罪该如何判罚[律师回复] 在日常生活中，电动车交通肇事犯罪的判罚得看具体情况，要依照相关法律规定来定。 要是电动车被认定为非机动车，通常就按民事侵权来处理，不会涉及刑事犯罪。不过要是造成了他人人身伤亡或者财产损失，就得按照过错程度来承担民事赔偿责任。比如说，双方都有错，那就按照各自过错的比例来分担责任。像骑车时没注意看路撞到行人，行人也有在马路上玩手机不看路的情况，这时候双方就都得根据自己的过错大小来承担相应的赔偿。 而当电动车被认定为机动车时，如果符合交通肇事罪的构成要件，就得承担刑事责任了。要是出现死亡一人或者重伤三人以上，并且负事故全部或者主要责任；或者死亡三人以上，负事故同等责任；又或者造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，而且无能力赔偿数额在三十万元以上这些情况，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。 要是交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节，会处三年以上七年以下有期徒刑；因为逃逸导致人死亡的，会处七年以上有期徒刑。另外，还得承担相应的民事赔偿责任，赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体赔多少要根据实际损失和责任划分来确定。 给大家的法律建议是，骑电动车一定要遵守交通规则，安全出行。要是不幸发生了事故，不要逃逸，主动承担责任，积极配合处理，这样能避免更严重的法律后果。广州法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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