劳动纠纷 法律问答
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未签合同正常发薪该如何赔偿[律师回复] 没签书面劳动合同但单位一直正常发工资，劳动者主张相关权益要严格对应法定规则。 用工关系成立头一个月是法律给单位的缓冲期，这段时间单位不需要支付额外补偿，只要及时和劳动者补签书面劳动合同就符合法律要求。 要是用工时间超过一个月但还没满一年，单位没有和劳动者签书面合同的，得向劳动者按月支付二倍工资。之前已经正常发放的基本工资要从中扣除，相当于额外再补一倍工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的第二天算到补签合同的前一天，最长计算期限不能超过十一个月。 如果用工时间满一年还没签书面劳动合同，法律直接默认双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不需要再支付满一年之后的二倍工资差额。 劳动者要特别留意仲裁时效的限制，二倍工资差额的仲裁时效是一年，从应当支付二倍工资的最后期限到期当天开始计算，超过时效再申请仲裁，主张对应的权益会失去胜诉权。汕头法务
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没签降薪协议被迫辞职，要怎么处理[律师回复] 在工作中，没签降薪协议却被迫辞职，劳动者有一系列合法途径来维护自己权益。 第一步得重视收集证据。这就好比上战场得带好武器，证据就是劳动者维权的有力武器。能证明劳动关系的材料有很多，像劳动合同就是最直接的，还有工资条能显示工资发放情况，考勤记录能体现工作时间。证明降薪事实，工资发放记录对比一下，能清楚看到工资变少了，降薪通知更是直接证据。而证明被迫辞职，和公司沟通降薪事宜的聊天记录、电子邮件，都能反映出自己是无奈离职的。 接着可以尝试跟公司协商。直接和用人单位说清楚，没签降薪协议就降薪，这是违反劳动合同约定的，自己是被迫辞职的。要求公司按照原来的工资标准把少发的工资补上，并且支付相应的经济补偿。协商的时候记得保留好记录，万一后面用得上。 要是协商没成功，那就申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，让他们来裁决公司支付工资差额和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；不满六个月，就给半个月工资。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。 法律建议：劳动者在日常工作中就要有证据意识，及时保存各类工作相关材料。遇到问题先冷静，按合法流程一步步来维护权益。广州法务
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劳动诉讼立案后什么时候能开庭[律师回复] 在劳动诉讼里，不少人都关心立案后多久能开庭，可实际上法律并没有明确规定开庭时间。法院要综合多方面因素，像案子本身的复杂程度、自身的案件排期等，来确定开庭的日子。 法院在立案后，会在五天内把起诉状副本发给被告，被告收到后有十五天时间准备答辩状。等被告提交答辩状后，法院才会确定开庭日期，并且会在开庭三天前通知当事人和其他参与诉讼的人。 不同的审理程序，开庭时间也有差别。如果是用简易程序审理的劳动纠纷案件，法院要在立案起的三个月内把案子审结，所以一般会早点安排开庭，可能立案一两个月就开庭了。要是用普通程序审理，法院得在立案起的六个月内审结，开庭时间可能就会晚些，也许立案两三个月甚至更久才开庭。 要是你想知道具体的开庭时间，可以直接联系负责这个案子的法官，或者问问法院的立案庭。在等待开庭的这段时间，大家也别闲着，要积极收集和准备跟案件有关的证据材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮你在法庭上更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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