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做了人家的商标，老板被抓了。[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果老板因侵犯他人商标权被抓，这可能涉及到侵犯注册商标专用权的违法行为。在中国，侵犯注册商标专用权是违法行为，根据《中华人民共和国商标法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临行政处罚，严重的情况下还可能构成犯罪，被追究刑事责任。如果您是涉案人员的家属或同事，建议尽快聘请专业律师提供法律帮助，了解案件具体情况，为涉案人员提供法律咨询和辩护。同时，要积极配合司法机关的调查，如实提供相关信息，争取从轻或减轻处罚。如果涉及到民事赔偿问题，也应当依法进行处理。请记住，任何违法行为都会受到法律的制裁，尊重和保护知识产权是非常重要的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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