损害赔偿 法律问答
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南城区-李道...律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
南城区-吴丹律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
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父亲疏忽，将涉案香烟装入黑色垃圾袋，误放置在步行街垃圾桶旁，并非丢弃垃圾。经调取监控证实：被告系步行街工作人员，当场取走装有香烟的垃圾袋并自行占有。原告找到被告核实，被告拒不承认、拒不返还。原告已报警处理，警方介入后被告仍拒不归还财物。目前只知道手机号和名字。无法起诉[律师回复] 报警不影响起诉。父亲误放不是丢弃，香烟仍归你们，对方取走不还属无权占有。可向法院请求返还或照价赔偿，监控、报警记录、录音、购买凭证都留好。只有姓名和联系方式，立案时可申请法院调取实名住址；若公安刑事立案，等追赃，未立案就走民事。若价值较大，也可考虑侵占罪自诉。尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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