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刑事诉讼超时效，民事责任要怎么处理[律师回复] 刑事诉讼超时效，说直白点就是过了追诉时效，这时候就不会再去追究刑事责任啦，但民事责任可不能跟着一笔勾销。就算刑事责任不用担了，该承担的民事责任还得按规矩来。 想要追究对方的民事责任，就得按照民事诉讼那套规则来办事。你要是想让对方担责，得赶紧去有管辖权的法院起诉。这就好比你要找人评理，得去对的地方。而且，你得拿出证据来证明对方干了侵权的事儿，给你造成了啥损害，以及这两者之间是有因果关系的。就拿人身伤害的事儿来说吧，你得有医院的看病记录来证明伤成啥样了，要是有证人能证明对方咋伤害你的就更好了。 在民事赔偿这块，有好几种方式。比如赔钱弥补损失、把东西恢复原样、给你赔礼道歉啥的。这赔的钱呢，既包括直接损失，也有间接损失，像因为受伤花的医药费、耽误工作少挣的钱，这些都是得赔的。 不过，民事诉讼也是有时间限制的，一般是三年，从你知道自己权利被侵害，而且知道是谁干的那天开始算。要是过了这个时间再去起诉，对方就可能拿诉讼时效过了来反驳你，法院查清楚了，你可能就没办法赢官司了。所以啊，你要是有权利得主张，就得趁着诉讼时效赶紧行动。必要的时候，给对方发个催款函，或者直接去法院起诉，这样能让诉讼时效重新计算，保护好自己的合法权益。汕头法务
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我们家收到人身威胁，威胁人是我的父亲，但是他已经于2017年和我母亲离婚，且法院判决我与我的姐姐都跟随我母亲，18岁成年后我们也跟随我们的母亲，这种情况下是怎么判决，现在我们有他微信多次发语音威胁、辱骂的聊天记录，也有他诱骗别人来按门铃骗我们开门想要强行进入我们住宅和在我们家门口蹲守，按门铃，开门的监控视频[律师回复] 这种情况法律上对你很有利，父亲虽然离婚了，但威胁、辱骂、蹲守、按门铃骗开门，已经属于骚扰和恐吓，甚至可能构成寻衅滋事或非法侵入住宅的违法嫌疑。你手头的聊天记录和监控视频是关键证据，建议立刻去派出所报案，要求依法处理；同时可以拿着这些证据向法院申请人身安全保护令，禁止他接近你和你家人。即使你已成年，只要仍和你母亲共同生活，保护令同样适用。如果警方暂时不受理，可以保留报警回执，后续再提起民事诉讼要求停止侵害。威胁行为没有“因为离婚就免责”的道理，别怕。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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