损害赔偿 法律问答
129.5
万
解答量
1563
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当构成诽谤罪应该如何来判处[律师回复] 1、啥是诽谤罪呢？就是有人故意编造并到处传播虚假的事儿，这些事儿能让别人的人品被贬低，名誉被破坏，而且得是情节挺严重才行。按照《中华人民共和国刑法》，要是犯了诽谤罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利。 2、诽谤罪通常得被害人自己去法院告状，法院才会管，这就是所谓的“告诉才处理”。不过呢，要是严重影响到社会秩序和国家利益，那就不一样了。像引发了群体性事件、造成公共秩序混乱、挑起民族或者宗教冲突、诽谤好多人带来很坏的社会影响、损害国家形象严重危害国家利益这些情况，就属于严重危害社会秩序和国家利益。一旦出现这些严重情况，公安机关会立案去调查，检察院会提起公诉。 3、在实际的司法案子里，判断是不是“情节严重”是确定是不是构成诽谤罪的关键。“情节严重”一般是看手段是不是很恶劣、后果是不是很糟糕、影响是不是特别坏。比如说，导致被害人精神失常或者自杀，或者在网上大范围传播造成很不好的社会影响，这些都算“情节严重”。要是有诽谤行为，但是没达到“情节严重”的程度，那就不构成诽谤罪，不过可能要承担民事侵权责任。汕头法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
186****3486
137****1125
158****2259
