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不保证续保医疗险出险后是否还能续[律师回复] 不保证续保的医疗险，出险后能不能续保得看具体情况。要是保险条款里明确写了“不保证续保”，保险公司在续不续保这件事上有比较大的自主决定权。一旦被保险人出了险，保险公司觉得风险增加了，就可能拒绝给他续保。举个例子，被保险人在保险期间因为得了重大疾病住院治疗，在保险公司看来，这人后续找保险公司理赔的可能性大大增加。为了控制风险，保险公司可能就不会再和被保险人续签保险合同。 但这也不意味着一定不能续保。要是被保险人得的是轻微疾病，对身体健康影响不大，而且保险公司本身能承受风险的能力比较强，经营策略也比较好，那也有可能同意续保。不过，保险公司可能会对保险条款做些调整。比如提高保费，或者把已经得过的疾病列为除外责任，也就是这部分疾病以后不再保障。 所以大家在投保不保证续保的医疗险时，一定要仔细看看保险条款，搞清楚保险公司关于续保的具体规定和条件。这样能避免因为自己理解错了，等出了险才发现续不了保，给自己带来麻烦。惠州法务
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律师说法·医疗纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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