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保险公司是否承认人伤调解协议[律师回复] 法律分析： （1）当调解协议是在保险公司参与下达成，且协议内容既符合保险合同约定，又不违背相关法律规定时，保险公司一般会予以承认，并按照约定进行理赔。这是因为保险公司的参与本身就代表了对协议内容的认可。 （2）若保险公司未参与调解，其可能不承认该协议。保险公司会对协议内容进行审查，若发现赔偿项目、金额等不符合保险合同约定或存在不合理之处，如赔偿金额过高、包含非保险责任范围的费用等，可能会拒赔或只进行部分赔偿。遇到这种情况，当事人可先与保险公司协商，若协商不成，可通过诉讼途径，由法院依据事实和法律判定保险公司的赔偿责任。 提醒： 在进行人伤调解时，尽量让保险公司参与。若保险公司未参与且不认可调解协议，协商和诉讼都需注意保留相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。广州法务
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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