知识产权 法律问答
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他人使用我商标造成产品侵权如何罚[律师回复] 要是别人用了你的商标，导致产品侵权，你可以通过好几种方式追究他们责任。 首先是民事责任。你能要求侵权的人停下侵权行为，像停止生产、销售侵权产品之类的。还能让他们赔偿你的损失。赔偿金额一般按你因为被侵权遭受的实际损失来确定。要是实际损失不好确定，就按侵权人侵权获得的利益来算。要是这俩都不好确定，就参考商标许可使用费的倍数合理确定。要是有人恶意侵犯商标专用权，而且情节严重，赔偿数额能在前面确定的数额基础上，增加一倍到五倍。另外，赔偿数额里还得包括你为了制止侵权行为花的合理费用。 行政责任方面，市场监督管理部门有权让侵权人马上停止侵权，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具。要是违法经营额在五万元以上，能处违法经营额五倍以下的罚款；没有违法经营额或者违法经营额不到五万元的，能处二十五万元以下的罚款。要是侵权人在五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节，会从重处罚。 要是侵权行为构成犯罪，除了赔偿你的损失，还会被依法追究刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役，还得交罚金。你可以去法院提民事诉讼，也能向市场监督管理部门投诉。要是涉嫌犯罪，就向公安机关报案。 需要注意的是，很多人以为取得一定的销量或者收益才会构成商标侵权，其实在法律上，只要有商标侵权行为，即使没有获得收益，仍然可能要承担侵权责任。广州法务
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当知识产权中商标权被侵犯，该如何处罚[律师回复] 商标权被侵犯，处罚有民事、行政和刑事三种方式。 民事上，被侵权人能去法院起诉，要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任。赔偿数额先按权利人实际损失定，损失难确定就按侵权人获利算。若两者都难确定，参照商标许可使用费倍数合理确定。恶意侵犯且情节严重，可在上述数额基础上，按一到五倍确定赔偿。 行政上，市场监督管理部门可责令停止侵权，没收、销毁侵权商品和相关工具。违法经营额五万以上，可处五倍以下罚款；无经营额或不足五万，可处二十五万以下罚款。五年内两次以上侵权或情节严重，要从重处罚。 刑事上，侵犯商标权可能犯罪。未经许可在同种商品、服务用相同商标，情节严重处三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金；情节特别严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。销售明知是假冒注册商标商品，违法所得数额大或情节严重，处三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节特别严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 被侵权人可根据实际情况，选择合适途径维权。如损失明确可优先考虑民事赔偿；发现侵权行为可向市场监管部门举报；侵权情节严重涉及犯罪，可向公安机关报案。汕头法务
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不当使用别人专利权会面临什么处罚[律师回复] 不当使用他人专利权，也就是侵犯专利权，要承担民事、行政甚至刑事责任。 先说民事责任，专利权人有权利要求侵权方停止侵权行为，像停止制造、销售侵权产品等操作。而且，专利权人还能要求侵权方赔偿损失。赔偿数额怎么定呢？首先按照权利人因被侵权受到的实际损失来算；要是实际损失不好确定，就按照侵权人因侵权获得的利益来算。要是权利人的损失和侵权人获得的利益都不好确定，那就参照该专利许可使用费的倍数合理确定。要是有人故意侵犯专利权，而且情节严重，赔偿数额可以在前面确定数额的一倍以上五倍以下。 再说说行政责任，管理专利工作的部门可以责令侵权人马上停止侵权行为，没收违法所得，还能罚款。罚款数额得看违法情节，一般是违法所得的倍数范围内，或者在一定金额区间里确定。 最后，如果侵权行为构成犯罪，那就要被追究刑事责任了。比如假冒他人专利，情节严重的，可能会被判处有期徒刑或者拘役，还会被处以罚金，罚金可以和主刑并处，也能单独处罚。 大家可千万别不当回事，如果不小心侵犯了别人的专利权，麻烦就大了。所以，在使用专利前，最好确认清楚权利归属，避免惹上不必要的法律麻烦。广州法务
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发现抄袭内容，该怎么去维权[律师回复] 发现抄袭内容，可按以下步骤维权： 收集证据是维权的基础。要收集能证明原内容为原创，以及对方抄袭的证据。比如创作时间记录、创作思路材料，还有抄袭内容与原内容的对比等。还可对相关网页、文档进行公证，增强证据效力。 接着和侵权方沟通。可以给侵权方发正式函件，表明自己是原创内容所有者，指出对方侵权事实，要求其停止侵权，像删除抄袭内容、公开道歉、赔偿损失等。函件要留存备份。 要是沟通没用，能向平台投诉。若侵权发生在网络平台，可按平台规则提交侵权投诉，要求平台采取删除、屏蔽等必要措施。 如果前面的方法都不管用，就考虑走诉讼途径。向法院提起诉讼，得准备好起诉状和证据材料，到有管辖权的法院立案。法院会根据具体情况审理，判定侵权成立后，可要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿数额按权利人实际损失或侵权人的违法所得确定。汕头法务
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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