交通事故 法律问答
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逃逸致他人受伤是否一定会被拘留[律师回复] 1.逃逸致他人受伤不一定会被拘留，是否拘留由公安机关依据具体情况判定。因为法律规定造成交通事故后逃逸尚不构成犯罪的，公安机关交通管理部门可以处二百元以上二千元以下罚款，同时可以并处十五日以下拘留，这里用的“可以”而非“应当”。 2.若逃逸情节轻微、伤者伤情不重，且逃逸人积极配合后续处理、赔偿伤者损失并取得谅解，公安机关可能不采取拘留措施。 3.要是逃逸情节恶劣，比如致多人受伤、存在酒驾等其他违法情形，或者逃逸人态度恶劣不配合处理，公安机关大概率会依法对其进行拘留。 建议逃逸人在发生事故后应保持冷静，积极配合后续处理，主动赔偿伤者损失以争取谅解，避免因恶劣情节导致被拘留。汕头法务
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驾校撞人逃逸怎么判责[律师回复] 结论： 驾校撞人逃逸的判责分民事、行政、刑事方面，民事上逃逸方通常担全责，行政上有罚款、拘留、吊销驾照等处罚，刑事上逃逸致重伤等情况构成犯罪会判刑。 法律解析： 在民事方面，依据相关法律，逃逸方一般负事故全部责任，不过若能证明对方有过错则可减轻其责任，同时逃逸者需对受害者进行人身和财产损失赔偿。行政责任上，造成事故后逃逸但不构成犯罪的，会面临二百元以上二千元以下罚款，还可能被处十五日以下拘留，并且会被吊销驾照且终生禁考。刑事责任上，逃逸致一人以上重伤且负主要或全部责任就构成交通肇事罪，根据情节不同，量刑从三年以下到七年以上有期徒刑不等。 如果遇到驾校撞人逃逸相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。汕头法务
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出现逆行逃逸打人情况怎么处置[律师回复] （一）对于逆行逃逸打人行为，当事人要保持冷静，第一时间报警，让警方介入处理。 （二）及时前往医院就医，确保自身健康，并让医院开具详细病历等诊断资料。 （三）积极收集和保留现场证据，像现场照片、视频等，这对后续处理很关键。 （四）配合警方的调查工作，如实提供事情经过等相关信息。 （五）若符合条件，可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。汕头法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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