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肇事司机坐牢后赔偿的钱由谁出[律师回复] 结论： 肇事司机坐牢不影响民事赔偿责任，赔偿先由保险公司在限额内承担，超出部分由肇事司机承担，在执行工作任务时肇事用人单位担责。 法律解析： 肇事司机承担的刑事责任和民事赔偿责任是相互独立的。赔偿时，先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额范围内进行赔偿。当赔偿金额超过保险责任限额，剩余部分就由肇事司机负责。即使肇事司机坐牢，其民事赔偿责任依然存在。若肇事司机有个人财产，可用财产直接赔偿；若暂时无赔偿能力，受害人可在其有财产时申请强制执行。另外，若肇事司机是在执行工作任务时发生事故，用人单位要承担侵权责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。惠州法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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