交通事故 法律问答
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酒驾闯红灯会判多久[律师回复] 结论： 酒驾闯红灯判罚分情况，未达醉驾标准是违法行为，暂扣驾照、罚款；达到醉驾标准涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金；发生重大事故构成交通肇事罪，依情节不同量刑。 法律解析： 根据法律规定，酒驾未达醉驾标准，不构成犯罪，仅作为违法行为处理，所以是暂扣驾照和罚款，不会判刑。而当血液酒精含量大于或等于80mg/100ml时，闯红灯就涉嫌危险驾驶罪，会面临拘役和罚金处罚，拘役时间在一个月到六个月。要是酒驾闯红灯引发重大事故，致人重伤、死亡或公私财产重大损失，就构成交通肇事罪，一般情节处三年以下有期徒刑或拘役，有逃逸等恶劣情节处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。法律对酒驾闯红灯的不同情况判罚有明确规定，为的是保障公共安全和他人生命财产安全。如果大家对酒驾闯红灯判罚等法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。汕头法务
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环岛干道醉驾怎么处罚[律师回复] 结论： 在环岛干道醉驾涉嫌危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，还会面临吊销驾驶证等行政处罚。 法律解析： 醉酒驾驶的认定标准是血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上后驾驶机动车。在环岛干道醉驾，符合危险驾驶罪的构成条件，依据刑法，犯此罪的会被处拘役并处罚金。同时，《道路交通安全法》规定，醉酒驾驶机动车的，会被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得。若醉驾的是营运机动车，吊销驾驶证，十年内不得重新取得，重新取得后也不得驾驶营运机动车。醉驾行为危害极大，不仅威胁自身安全，也对公共安全造成严重影响。如果对醉驾相关法律问题存在疑问或遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。广州法务
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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