债权债务 法律问答
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企业破产情况下债权有其他债务人怎么解决[律师回复] 企业破产时，要是债权还有其他债务人，该这样处理。 按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民法典》，债权人对破产企业的债权得在规定时间内申报，同时，也能向其他债务人追讨欠款。要是其他债务人承担的是连带保证责任或连带责任，债权人能要求他们偿还全部债务，不用受破产企业破产程序的限制。等这些债务人还完钱后，就可以根据还款情况，向破产企业追偿，在破产程序里申报相应债权。 要是其他债务人承担的是一般保证责任，债权人要先向破产企业申报债权，参与破产分配。对于没拿到手的那部分债权，就能再找其他债务人要。不过，在主合同纠纷没有经过审判或仲裁，而且没有对债务人财产依法强制执行却还是没办法还钱之前，一般保证人是可以拒绝替债务人还钱的，但有法定的特殊情况除外。 另外，如果多个债务人之间有内部约定的债务分担比例，要是某个债务人还的钱超过了自己该承担的那部分，就可以向其他债务人追讨他们应当承担的份额。债权人碰到这种情况，要及时了解相关法律规定和破产程序，注意主张债权的时效，这样才能保障自己的合法权益。汕头法务
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企业欠债逃债后该如何处理[律师回复] 企业欠债逃债，债权人该怎么维护自己的权益呢？有几种办法可以试试。 首先是协商解决，这是比较温和的方式。债权人可以直接跟欠债企业沟通，比如通过书面函件，或者面对面协商，要求企业还钱。这么做能维持双方的业务关系，如果能和企业达成一致的还款协议，问题就能高效解决。 要是协商不成，债权人可以收集证据，像合同、借条、转账记录、聊天记录这些都可以。然后向法院申请支付令。法院受理后，会给企业发支付令。要是企业在规定时间内既不提出书面异议，也不履行支付令，债权人就可以向法院申请强制执行。 债权人也能直接走诉讼途径。向有管辖权的法院起诉，等法院判决后，如果企业还是不履行生效判决，债权人可以在规定时间内申请强制执行。法院会采取一些措施，比如查询、冻结、划拨企业的存款，查封、扣押、拍卖企业的财产。 要是发现企业有恶意逃债的行为，比如无偿转让财产，或者以明显不合理的低价转让财产，债权人可以向法院请求撤销这些行为。 另外，如果企业股东存在出资不实、抽逃出资等情况，债权人可以要求股东在未出资或抽逃出资本息的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。广州法务
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公司倒闭后欠职工债权怎么办[律师回复] 公司倒闭后，欠职工的债权要按法定程序处理。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工债权。 职工债权包含工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付的补偿金。 公司进入破产程序，管理人会接管财产并调查职工债权。职工要及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明债权存在及金额的证据。 管理人审查、登记申报的债权，编制债权表并公示。若职工对债权表记载的债权有异议，可向管理人提出。若管理人不更正，职工可向法院起诉。 经确认的职工债权按法定顺序受偿。若破产财产不够清偿全部职工债权，就按比例清偿。所以，职工遇到公司倒闭情况，要及时申报债权，准备好相关证据，维护自身权益。广州法务
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个人独资企业负债应由谁进行偿还[律师回复] 个人独资企业负债了该怎么偿还呢？依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人独资企业法》，通常是由投资人来承担偿还责任。 个人独资企业是由一个自然人投资的，企业财产归投资人个人所有，投资人要以自己的个人财产对企业债务承担无限责任。也就是说，要是企业的财产没办法还清到期债务，投资人就得用自己的其他财产接着还。 要是投资人在申请企业设立登记时，明确表示用家庭共有财产作为个人出资，那就要用家庭共有财产对企业债务承担无限责任。 还有，个人独资企业清算的时候，企业财产要按一定顺序来清偿债务。首先要还所欠职工的工资和社会保险费用，接着还所欠税款，最后再还其他债务。就算清算结束了，企业财产还是不够还清全部债务，投资人也得用个人财产继续偿还。 这里有个常见误区，有人觉得企业和个人财产是完全分开的，企业负债和个人没关系，其实在个人独资企业里不是这样的。所以投资设立个人独资企业时，一定要清楚自己要承担的责任和风险。惠州法务
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只有转帐记录。没有任何协议。时间2年半了。50万元。只有口头说投资分红。几个月就回本。这钱可追回吗[律师回复] 这种情况确实比较复杂，不过别担心，还是有办法的。首先，虽然没有书面协议，但转账记录是很重要的证据，它能证明资金的流向。其他方面，可以尝试收集一些间接证据，比如当时的聊天记录、证人证言等，这些都能在一定程度上证明双方之间存在投资关系。再次，可以先和对方协商，看看能不能达成和解，把钱要回来。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求对方返还投资款。我会尽力帮你整理证据，制定合适的方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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