债权债务 法律问答
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破产案件中债权债务能抵消吗[律师回复] 破产程序里的债权债务抵销，不是随便就能操作的，必须严格符合法律划定的条件和流程，不能图省事直接自行抵扣。 按照破产法相关规定，最核心的基础要求是，用来抵销的两方债权债务，全都得是在法院正式受理破产申请之前就已经形成的。也就是说，债权人得在破产受理前就欠了破产企业的钱，之后才能拿着自己对破产企业的债权，去向破产管理人提出抵销申请。 就算这个时间要求满足了，碰到几种特殊情况也还是不能抵销。比如破产企业的债主，是在破产申请被受理之后才从别人手里拿到对这家破产企业的债权的，这种情况就不准抵销，避免有人靠事后收购债权变相拿到优先受偿的特殊待遇。还有债权人明明已经知道破产企业还不上钱、或者已经有人提了破产申请，还故意反过来欠破产企业的钱，比如明知道对方快垮了还特意供货让自己变成对方的债务人，想靠抵销把自己的债权全额覆盖，这种恶意操作也不被允许。反过来破产企业的债务人明知对方有破产迹象，还刻意去拿对这家企业的债权套利，同样也不能抵销。不过也有例外，如果这些情况是因为继承、法定的债权转让这类法律规定的事由导致的，或是相关事实早在破产申请提交一年前就已经发生了，就不受这些禁止规则的限制。 抵销不是系统自动就能生效的，得由债权人主动找到破产管理人提交申请，管理人会逐一核查申请是否符合所有法定条件，符合要求的才会同意抵销，不符合的直接驳回。要是双方对能不能抵销有争议，也可以走破产债权确认诉讼的途径去理清争议。 这种抵销本质上是破产程序里少数能让债权人跳出普通债权按比例分配规则、变相获得优先清偿的特殊例外，所有操作的边界都被法律严格框定，一点都不能随便放宽。广州法务
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5年的应付账款该怎么去处理[律师回复] 对于已存续5年的应付账款，咱们得从法律角度认真对待。 第一步得核实账款。这好比是给债务做个“体检”，仔细查看原始凭证、合同协议这些“健康证明”，确定债务到底是不是真的存在，金额对不对，有没有啥争议。要是这一步没做好，后续可能会有麻烦。 接着是跟债权人沟通协商。咱要主动跟对方说清楚公司目前的状况，如果暂时没能力还钱或者还钱有困难，可以一起商量出一个合理的还款计划。而且一旦双方谈拢了，一定要签个书面协议，把还款时间、金额还有方式这些关键事儿都写清楚，就像立个“字据”，以后有啥问题也能有个依据。 在账务处理上，要按照会计准则来。要是最后确定这笔钱不用还了，就得把它当作利得算进营业外收入，及时调整账务，不然财务数据就不准了，这可是违反财务法规的。 另外，这里面还有法律风险。债权人在诉讼时效内是可以通过法律途径来讨债的。要是被起诉了，咱可不能躲，得积极去应诉，按照法院的判决还钱。要知道，债权人向法院请求保护民事权利是有时间限制的，这个时间还可能因为一些法定情况中断或者中止。 最后，为了避免以后再出现类似的事儿，得建立健全应付账款管理制度。定期清理和检查账务，及时发现并处理逾期的应付账款，从根本上解决问题。广州法务
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两人债务一人还一半法院如何判决[律师回复] 1、法院在判决两人债务一人还一半时，要遵循法定的原则，并且结合案件实际事实与证据情况来定。 2、要是这债务属于按份债务，也就是两人按照约定或者法律规定，按确定的份额承担债务。要是双方约定各自承担一半，而且这个约定没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那法院一般会尊重这个约定，判决两人各自偿还一半债务。 3、当债务是连带债务时，债权人有权利要求任何一个债务人偿还全部的债务。要是其中一个债务人已经把全部债务还清了，之后他可以向另一个债务人追讨相应的份额。要是债权人起诉要求两人各还一半，法院会审查债权债务是不是真实存在、是怎么形成的等情况。要是符合公平原则和实际情况，法院也会支持债权人的诉求。 4、要是双方对债务承担比例有争议，又没有明确的约定，法院会根据公平原则、双方的过错程度等来确定最终的承担比例。打个比方，对于双方都受益的债务，在没有特殊情况时，法院可能会判决一人还一半。但要是一方过错比较大、受益比较多，那可能就要承担更大比例的债务。汕头法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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