婚姻家庭 法律问答
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中山-珠海...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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王睿琳律师
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广东衍章律师事务所/主办律师
执业：5年服务：395人
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男方存在家暴行为，可让他净身出户吗[律师回复] 好多人觉得，只要男方有家暴行为，离婚的时候就得净身出户，其实不是这样的。在法律上，并没有规定因为家暴就得让人净身出户。 离婚时，夫妻的共同财产先由双方商量着怎么分。要是商量不拢，就由法院来判。法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方还有无过错方权益的原则来判决。家暴属于过错行为，女方作为无过错的一方，在分财产的时候可以要求适当多分一些。但一般来说，法院不会直接判过错方净身出户。 不过也有例外。要是夫妻两人签了书面协议，约定好一方实施家暴就要放弃全部财产，而且这个协议是双方心里真实想这么定的，内容也不违法，那么离婚的时候，就能按照协议让男方净身出户。所以，大家要明白，家暴虽然不对，但不能直接就认定家暴方要净身出户，还是要结合具体情况来看。律图揭阳
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因家暴离婚，索要精神损失费数额该是多少[律师回复] 遭遇家暴想离婚，很多人关心精神损失费能赔多少。其实，这个数额要综合多方面因素确定。 首先是家暴情节，像手段、场合、行为方式等。要是手段特别恶劣，那赔偿数额可能就高；要是情节相对轻些，赔偿也会少点。 其次是家暴后果，包括身体受伤程度和精神痛苦状况。比如被打得遍体鳞伤，或者长期遭受精神折磨，精神损失费往往会更多。 过错方的经济能力也很关键。经济条件好的，赔偿数额可能会相应提高；经济差的，赔偿数额也会受影响。 还有受诉法院当地的平均生活水平。生活水平高的地方，物价各方面都高，精神损失费通常也会偏高。 在司法实践中，精神损失费一般是几千元到数万元。不过，最终数额还得法院根据实际情况来判定。如果你正面临家暴想离婚索赔，建议咨询专业律师，更好地维护自己权益。律图揭阳
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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