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代运营扣我900违约金[律师回复] 代运营扣900违约金，看合同依据和实际损失是否匹配。 审查要点： 合同是否明确约定违约金条款，且您存在违约行为（如提前解约、未配合提供资料）； 违约金900元是否过高，若代运营无实际损失或仅少量投入，可主张调减； 代运营是否履行合同义务，若其未提供服务或服务质量差，您可反诉解除合同并返还费用。如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号） 应对策略：要求代运营提供损失凭证（已投入人力、物料成本），协商降至300-500元；拒不退还的，向12315投诉或起诉主张违约金过高。 关键证据：代运营合同、付款记录、服务记录、沟通记录。 如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）王睿琳律师
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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