劳动纠纷 法律问答
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工作期间突发脑溢血公司需要赔偿吗[律师回复] （一）关于工伤认定方面：如果在工作期间突发脑溢血，要注意《工伤保险条例》中关于工伤认定的关键条件。即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况才会被视为工伤。要是仅仅是突发脑溢血，没有死亡或者未在48小时内死亡，一般很难被认定为工伤。所以员工及其家属要清楚这个时间界限和认定标准。 （二）公司未缴纳社保的责任方面：要是公司没有为员工缴纳社会保险，这里面包含工伤保险，当员工在工作期间突发脑溢血产生医疗费用等相关合理损失时，公司需要承担相应的社保可报销部分等责任。也就是说，本来社保能报销的那部分费用，现在得由公司来承担。 （三）公司已尽安全保障义务的情况：如果公司能够证明自身已经尽到了合理的安全保障等义务，对于最终未认定为工伤的情况，公司通常不需要承担额外的赔偿责任。比如公司有完善的安全制度、定期进行健康检查提示等，能证明自己在保障员工安全方面做到了应尽的义务。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。广州法务
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去别人工作单位闹怎么处理[律师回复] 1. 去别人工作单位闹这种行为是明确被法律禁止的，会被认定为扰乱单位秩序。它会干扰单位的正常工作秩序，影响他人的工作效率和心情。 2. 法律对这种行为规定了不同程度的处罚，较轻的是警告或二百元以下罚款，情节较重则会处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。这体现了法律对维护社会秩序的重视。 3. 当遇到纠纷时，我们应优先选择合法途径解决，协商可以让双方直接沟通交流，尝试达成和解；调解有第三方介入，更利于公平解决问题；仲裁具有专业性和保密性；诉讼则是最后的法律手段。这些途径都能保障我们的合法权益。 4. 在行动前保持冷静非常重要，避免一时冲动采取过激行为，否则可能会让自己陷入法律纠纷，给自己带来不必要的麻烦，比如被拘留、罚款等。 5. 如果已经发生了去别人工作单位闹的情况，应及时向公安机关报案，这是正确的做法，配合公安机关的调查处理，如实陈述事情经过，有助于案件的妥善解决。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的。单位属于公共场所的范畴，去单位闹符合该法条中扰乱公共场所秩序的行为。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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