劳动纠纷 法律问答
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未签合同正常发薪该如何赔偿[律师回复] 没签书面劳动合同但单位一直正常发工资，劳动者主张相关权益要严格对应法定规则。 用工关系成立头一个月是法律给单位的缓冲期，这段时间单位不需要支付额外补偿，只要及时和劳动者补签书面劳动合同就符合法律要求。 要是用工时间超过一个月但还没满一年，单位没有和劳动者签书面合同的，得向劳动者按月支付二倍工资。之前已经正常发放的基本工资要从中扣除，相当于额外再补一倍工资作为赔偿，计算时间从用工满一个月的第二天算到补签合同的前一天，最长计算期限不能超过十一个月。 如果用工时间满一年还没签书面劳动合同，法律直接默认双方已经订立无固定期限劳动合同，单位不需要再支付满一年之后的二倍工资差额。 劳动者要特别留意仲裁时效的限制，二倍工资差额的仲裁时效是一年，从应当支付二倍工资的最后期限到期当天开始计算，超过时效再申请仲裁，主张对应的权益会失去胜诉权。汕头法务
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没签降薪协议被迫辞职，要怎么处理[律师回复] 在工作中，没签降薪协议却被迫辞职，劳动者有一系列合法途径来维护自己权益。 第一步得重视收集证据。这就好比上战场得带好武器，证据就是劳动者维权的有力武器。能证明劳动关系的材料有很多，像劳动合同就是最直接的，还有工资条能显示工资发放情况，考勤记录能体现工作时间。证明降薪事实，工资发放记录对比一下，能清楚看到工资变少了，降薪通知更是直接证据。而证明被迫辞职，和公司沟通降薪事宜的聊天记录、电子邮件，都能反映出自己是无奈离职的。 接着可以尝试跟公司协商。直接和用人单位说清楚，没签降薪协议就降薪，这是违反劳动合同约定的，自己是被迫辞职的。要求公司按照原来的工资标准把少发的工资补上，并且支付相应的经济补偿。协商的时候记得保留好记录，万一后面用得上。 要是协商没成功，那就申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，让他们来裁决公司支付工资差额和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；不满六个月，就给半个月工资。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。 法律建议：劳动者在日常工作中就要有证据意识，及时保存各类工作相关材料。遇到问题先冷静，按合法流程一步步来维护权益。广州法务
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劳动诉讼立案后什么时候能开庭[律师回复] 在劳动诉讼里，不少人都关心立案后多久能开庭，可实际上法律并没有明确规定开庭时间。法院要综合多方面因素，像案子本身的复杂程度、自身的案件排期等，来确定开庭的日子。 法院在立案后，会在五天内把起诉状副本发给被告，被告收到后有十五天时间准备答辩状。等被告提交答辩状后，法院才会确定开庭日期，并且会在开庭三天前通知当事人和其他参与诉讼的人。 不同的审理程序，开庭时间也有差别。如果是用简易程序审理的劳动纠纷案件，法院要在立案起的三个月内把案子审结，所以一般会早点安排开庭，可能立案一两个月就开庭了。要是用普通程序审理，法院得在立案起的六个月内审结，开庭时间可能就会晚些，也许立案两三个月甚至更久才开庭。 要是你想知道具体的开庭时间，可以直接联系负责这个案子的法官，或者问问法院的立案庭。在等待开庭的这段时间，大家也别闲着，要积极收集和准备跟案件有关的证据材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮你在法庭上更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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公司存在劳务纠纷能否申请注销[律师回复] 公司面临劳务纠纷时，虽然能申请注销，不过其中隐藏着不小的法律风险。 按照法律要求，公司注销得走正规的清算流程。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国市场主体登记管理条例》都规定了，公司要注销登记，得先好好完成清算工作，制作出清算报告。这个报告还得经过股东会、股东大会或者人民法院确认，最后再送到登记机关去。 要是公司还有劳务纠纷没解决，就急着去申请注销，也不管劳动者的权益，像工资没给、经济补偿没发这些情况。即便公司最后成功注销了，劳动者还是有办法通过法律来维护自己的权益。他们可以让公司的股东、发起人或者出资人来承担责任。毕竟股东在注销公司的时候，有责任保证公司的债务，包括劳务纠纷都能合理解决。 给公司提个醒，最好先把劳务纠纷处理好再去申请注销，这样能避免之后可能遇到的法律麻烦和风险。要是已经开始走注销程序了，那在清算的时候，也要对劳务纠纷做出合理安排，保障好劳动者的合法权益。这么做既遵守了法律规定，也能减少不必要的麻烦。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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