损害赔偿 法律问答
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该怎么确定损失赔偿的上限[律师回复] 在生活中，遇到损失赔偿问题时，很多人不清楚赔偿上限怎么确定。下面分情况说说相关法律规定。 合同纠纷里，损失赔偿有讲究。违约时，赔偿额要相当于违约造成的损失，包括合同正常履行能拿到的收益。但不能超过违约方在签合同时能预见或应该预见的违约损失。要是事先约定了违约金，而且违约金比实际损失高太多，当事人可以请求法院或仲裁机构适当降低。判断违约金是否过高，会综合实际损失、合同履行情况、双方过错程度和预期利益等，依据公平和诚信原则衡量。 侵权纠纷方面，财产损害赔偿一般以实际损失为准。要是侵害他人人身权益导致财产损失，按被侵权人损失或侵权人获利赔偿。若损失和获利都难确定，双方又谈不拢赔偿数额，可向法院起诉，由法院根据实际情况确定。人身损害赔偿，各项赔偿项目和计算标准有明确规定，法院会依法算出合理赔偿金额。广州法务
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设计被侵权时赔偿金额该如何计算[律师回复] 设计被侵权，赔偿金额有这些计算方式。 要是能算清权利人的实际损失，就按这个来定赔偿额。实际损失可以用权利人设计产品因侵权导致的销售减少量，乘该产品的单位利润得出；要是销售减少量不好确定，就用侵权产品的销售量乘权利人设计产品的单位利润来算。 要是实际损失难算，就按侵权人因侵权获得的利益确定赔偿。侵权人获利可以用侵权产品销售量乘每件侵权产品的合理利润计算。对于专门靠侵权为生的，按销售利润算。 当权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照设计许可使用费的倍数合理确定赔偿。要是有人故意侵犯设计知识产权，情节还严重，赔偿数额能在按上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。 要是权利人实际损失、侵权人获利和设计许可使用费都算不清，法院会根据设计类型、侵权性质和情节等因素，判五百元以上五百万元以下的赔偿。而且，赔偿数额要包含权利人为制止侵权花的合理开支。遇到设计被侵权，要及时收集证据，按上述方式确定赔偿，维护自身权益。广州法务
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侵权纠纷时效的规定是怎样的[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年。侵权纠纷属于民事纠纷，通常也适用这三年的诉讼时效。 那这个三年的诉讼时效从什么时候开始算呢？是从权利人知道或者应当知道自己权利受损，以及知道是谁损害了自己权利的时候开始。就拿人身侵权来说，从受害人知道自己因为侵权行为受伤，并且明确了侵权人是谁的那天起开始计算。不过要注意，如果从权利受到损害那天开始算超过了二十年，法院就不再提供保护了。当然，如果有特殊情况，权利人可以向法院申请延长。 诉讼时效不是固定不变的，它可以中止和中断。在诉讼时效的最后六个月里，如果因为一些法定的障碍，权利人没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。等这些导致中止的原因消除后，再经过六个月，诉讼时效就结束了。而当权利人向义务人提出履行要求、义务人同意履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁等情况出现时，诉讼时效就会中断。中断之后，诉讼时效会重新开始计算。汕头法务
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投放危险物质的构成条件有哪些[律师回复] 投放危险物质罪，就是故意投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质，从而危害公共安全的行为。下面来看看它的构成条件。 先说主体条件。这个罪的犯罪主体是一般主体，也就是达到刑事责任年龄、有刑事责任能力的自然人。特别要注意，已满十四周岁不满十六周岁的人要是犯了这个罪，同样要负刑事责任。 主观方面表现为故意，这里面包括直接故意和间接故意。简单说，就是行为人明明知道自己的行为会让不特定多数人中毒，或者让公私财产遭受重大损失，还希望或者放任这种结果发生。 客体是公共安全，也就是不特定多数人的生命、健康，还有重大公私财产的安全。 客观方面呢，就是实施了投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质来危害公共安全的行为。像毒害性物质，就是能对人或者动物产生毒害的有毒物质；放射性物质，是有危害人体健康放射性的物质；传染病病原体，是能在人和人、动物和动物、或者人和动物之间传播疾病的致命微生物或寄生虫。投放的方式有很多，比如把危险物质投放到供不特定人吃的食品或者喝的饮料里；把毒物投到供人、畜用的河流、池塘、水井等地方；或者在公共场所释放放射性、传染病病原体。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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