损害赔偿 法律问答
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被别人起诉侵犯名誉要如何解决[律师回复] 法律分析： （1）当被起诉侵犯名誉权时，积极应对诉讼是首要任务。仔细研读起诉状能让被告了解原告主张及依据，为后续应对做好准备。 （2）若认为自身未侵权，收集证据至关重要。像聊天记录可反映交流真实情况，证人证言能从第三方角度佐证，相关文件可证明行为合法性，这些都可证明自身未实施侮辱、诽谤等侵害名誉权的行为。 （3）若存在一定过错，与对方沟通协商是明智之举。赔礼道歉、消除影响、赔偿损失，争取和解撤诉，能减少诉讼带来的时间和精力消耗。 （4）庭审中遵守诉讼程序，按时参加并充分发表意见、质证证据，可保证自身合法权益在法庭上得到充分表达。 （5）对法律程序不熟悉时聘请专业律师，能借助律师专业知识更好维护自身权益。 提醒：收集证据要注重真实性和关联性。若对案件情况把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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当他人名誉受损时该怎么维权[律师回复] （一）固定证据：收集网络言论截图、视频、书面材料等可证明名誉受损事实的证据。 （二）协商解决：与侵权人沟通，要求其停止侵权、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失。 （三）民事诉讼：协商无果，可向侵权行为发生地或被告住所地法院起诉，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉等民事责任。 （四）刑事自诉：侵权情节严重构成侮辱、诽谤罪的，受害人可向法院提起刑事自诉。 （五）注意安全：维权中避免与侵权人激烈冲突，保护自身安全。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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