交通事故 法律问答
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摩托车无牌无证，与电动小货车转弯，超速。遍离道路驾驶。谁的责任大[律师回复] 先说结论：摩托车无牌无证与转弯电动小货车相撞，双方都有过错，责任大小要看谁的违法行为对事故作用更大，无牌无证本身不是事故原因但属于严重违法，转弯不让直行通常是事故主因，最终以交警事故认定书为准。责任划分的法律逻辑：交通事故定责看因果关系，即违法行为与事故发生之间的作用力大小。摩托车无牌无证驾驶，违法状态明确，会被另行处罚；小货车转弯未让直行车辆，直接破坏了通行规则，一般是事故发生的直接原因。还要看几个细节：双方车速、是否超速、有没有佩戴头盔、碰撞位置、路面情况。处理步骤：第一，报警定责，这是赔偿的前提；第二，双方损失按责任比例分担，先由交强险在限额内赔付，摩托车无牌不一定没保险，但无证驾驶的商业险可能拒赔；第三，对认定书不服的，三日内书面申请复核；第四，人伤先治，保留票据，治疗终结后一并算账。提醒不要私了跑路，无牌无证加逃逸，性质全变。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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