债权债务 法律问答
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债务人死后几年，债权人还能立案吗[律师回复] 1.债权人在债务人死后，若未超三年诉讼时效可立案，即便超三年，符合立案条件法院也会受理。在诉讼时效内，若有向债务人继承人主张权利、债务人同意履行义务或不可抗力等情形，诉讼时效会中断或中止。 2.为保障权益，债权人要及时收集保留借条、转账记录等证明债权债务关系的证据。 3.立案时确定适格被告，一般是债务人的继承人，继承人在继承遗产范围内清偿债务。 建议： 1.债权人应时刻关注诉讼时效，出现可能中断或中止的情形及时保留证据。 2.收集证据要全面准确，确保能有力证明债权债务关系。 3.立案前充分了解债务人的遗产及继承人情况，确定适格被告。广州法务
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被骗贷钱借给他人应怎样来追究责任[律师回复] （一）追究骗贷责任 若放贷机构存在欺诈、诱导等情况，收集聊天记录、合同条款等证据，向金融监管部门投诉，或通过民事诉讼撤销贷款合同。若涉及犯罪，向公安机关报案追究诈骗者刑事责任。 （二）追究借钱他人责任 若他人知晓款项为骗贷所得仍接受借款，出借人通过民事诉讼要求其返还借款，凭借借条、转账记录、聊天记录等证据，胜诉可能性大。若他人不知款项来源，出借人基于借贷关系要求其还款，但要先解决与放贷机构的问题，防止逾期影响自身信用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。广州法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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