工伤赔偿 法律问答
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想了解，电焊人员眼睛职业病判定条件是啥[律师回复] 一、电焊人员眼睛职业病判定条件 电焊工眼睛方面常见的职业病主要有两种，判定条件不一样： 第一种是"职业性急性电光性眼炎"（也就是俗称的电光性眼炎、紫外线角膜结膜炎）。 判定要同时满足三个条件：第一，有明确的电焊或接触紫外线辐射的职业史；第二，在接触后24小时内出现眼部症状，比如眼干、眼胀、异物感、灼热感，严重的会出现剧痛、畏光、流泪、眼睑痉挛；第三，眼科检查有客观表现，比如角膜上皮脱落、荧光素染色阳性，或者睑裂部球结膜充血、眼睑皮肤潮红等。诊断时要排除其他原因（比如化学物质）导致的角膜结膜炎。 第二种是"职业性白内障"。 这个相对慢性，判定核心也是三点：第一，有长期接触电焊弧光（含红外线、紫外线）的职业史；第二，裂隙灯显微镜下能看到晶状体混浊，而且有特征性的损害表现；第三，排除年龄相关性白内障、先天性白内障等非职业因素导致的类似病变。 这两种病都需要到有资质的职业病诊断机构去做诊断，不是普通医院眼科随便开个证明就能认定的。如果当事人怀疑自己得了职业病，建议先保留好职业史证明、工作场所环境监测记录，然后向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。王睿琳律师
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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