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二审法院发现一审无管辖权如何处理[律师回复] 法律分析： （1）二审法院发现一审无管辖权时，处理方式因情况而异。当违反级别管辖和专属管辖规定时，需裁定撤销原裁判并移送案件至有管辖权的法院。这是由于级别管辖和专属管辖对司法秩序和案件合理分配至关重要，违反规定会损害审判公正性和效率。 （2）对于不属于违反级别管辖和专属管辖规定的其他无管辖权情形，二审法院可选择继续审理。继续审理能避免增加当事人诉累，提高司法效率。在此过程中，二审法院会全面审查案件事实和适用法律，作出公正裁判。 提醒： 当事人遇到管辖权问题时，需关注管辖规定是否被违反。不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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