征地拆迁 法律问答
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公房拆迁时子女是否能获得补偿[律师回复] 1、公房拆迁的时候，子女能不能拿到补偿，得看具体情况。咱们都知道，按照法律规定，公房的所有权是属于国家或者单位的，住公房的人一般就是承租人。 2、要是子女是这个公房的共同居住人，并且满足一些条件，比如在拆迁许可证发下来的时候，子女在被拆迁的房子那里有本地常住户口，已经在这房子里实际住了一年以上，而且在本地没有其他住房，或者虽然有其他住房但居住条件不好。这种情况下，子女作为共同居住人，是有权利拿到拆迁补偿的。毕竟共同居住人对房子有居住的权益，拆迁补偿就是对这种居住权益受到影响的一种弥补。 3、要是子女不是共同居住人，但原来的承租人在拆迁前去世了，子女里有符合条件能成为新承租人的，那这个人就能以新承租人的身份拿到拆迁补偿。要是子女既不是共同居住人，也没成为新承租人，一般就没办法从公房本身获得拆迁补偿。不过，要是拆迁政策里有针对户口在房子里的人的补助政策，户口在的子女可能会拿到相应的补助。 随着法律不断完善和社会发展，未来公房拆迁补偿政策或许会更细化、更公平，能更好地保障各方权益。比如可能会进一步明确共同居住人的认定标准，或者对特殊情况的子女权益给予更多关注。汕头法务
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对于拆迁案件应该怎样去起诉[律师回复] 拆迁案件起诉有一套流程。先确定被告，要是对拆迁决定不满，作出决定的行政机关通常就是被告；要是对拆迁补偿安置协议有争议，协议相对方可能成为被告。 收集证据是关键。证据有拆迁公告、补偿安置方案、房屋产权证明、评估报告，还有双方沟通记录等，用这些证明自己的权益，也能指出对方存在的问题。 接着撰写起诉状。起诉状要写清楚原告、被告信息，明确诉讼请求，比如撤销拆迁决定、提高补偿标准等，还要详细说明事实和理由，保证内容完整、逻辑清晰。 选择有管辖权的法院也很重要。一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖；经过复议的案件，复议机关所在地人民法院也能管辖。 最后向法院提交起诉材料，把起诉状和证据材料一起交给法院，法院会进行审查。符合起诉条件就会立案；不符合的，会作出不予立案裁定，当事人对裁定不服可以上诉。 拆迁案件比较复杂，涉及很多法律问题和政策规定。建议必要时咨询专业律师，这样能更好地维护自身合法权益。汕头法务
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房屋补偿费究竟该用什么方式计算[律师回复] 1、计算房屋补偿费得分不同情况来看。在房屋征收补偿里，给被征收房屋价值的补偿，不能比房屋征收决定公告那天被征收房屋类似房地产的市场价格低。被征收房屋值多少钱，得由有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法来评估确定。一般会用市场比较法、收益法、成本法、假设开发法等评估方法，综合考虑被征收房屋的位置、用途、建筑结构、新旧程度、面积大小、占地面积以及土地使用权等影响房屋价值的因素。 2、农村集体土地上的房屋拆迁，补偿办法有重新安排宅基地让建房、提供安置房或者直接给货币补偿等。要是选了货币补偿，通常会把房屋重置成新价和宅基地地价算进去。房屋重置成新价就是重新建一个同样规模、质量的房子，扣除折旧后要花的钱；宅基地地价得根据当地的区域地价等因素来定。 3、像企业厂房拆迁这类特殊用途房屋的补偿，还会把停产停业损失等因素考虑进去。会按照有关规定，结合企业实际经营情况来算出补偿金额。 现在法律越来越完善，对房屋补偿也越来越规范。未来，可能会有更科学的评估方法和更合理的补偿标准出现，让补偿更加公平合理。房屋补偿费的计算得依据相关法律法规和具体政策，再结合专业评估，才能确定出公平合理的补偿数额。汕头法务
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房子征收时一般会给予多少补偿[律师回复] 房屋征收补偿数额不固定，要依据多方面因素确定。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，补偿主要有这几类： 被征收房屋价值的补偿，一般由有资质的房地产价格评估机构按房屋征收评估办法评估确定。遵循的原则是，不能低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。 因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿，各地搬迁费数额不同。临时安置费是在没提供周转用房的情况下，补助被征收人自行过渡安置的费用。 因征收房屋造成的停产停业损失的补偿，要综合考虑房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。 除法定补偿项目外，市、县级人民政府会制定补助和奖励办法，给被征收人补助和奖励。要是被征收人选择房屋产权调换，征收部门要提供用于产权调换的房屋，还要和被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。 建议被征收人在面对房屋征收时，详细了解当地的征收补偿政策，及时与征收部门沟通，对评估结果有异议可申请复核。汕头法务
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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