刑事辩护 法律问答
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周智文律师
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北京市京师（中山）律.../主办律师
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故意伤人致人重伤者怎么判[律师回复] 结论： 故意伤害他人身体致人重伤，一般处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。量刑会综合多因素考量，有自首等情节可从轻或减轻，有累犯等情节可能从重。 法律解析： 《中华人民共和国刑法》明确了故意伤害致人重伤及以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的量刑标准。司法实践中，法院不会仅依据伤害结果量刑，犯罪动机、手段、伤害后果、认罪态度、赔偿及谅解情况等都是重要考量因素。比如犯罪嫌疑人积极赔偿并取得被害人谅解，可能会在量刑上有所从轻。而自首、立功等情节体现了犯罪嫌疑人的悔悟和对司法的协助，所以可从轻或减轻处罚；累犯反映出犯罪嫌疑人较高的人身危险性和再犯可能性，因此可能会从重处罚。如果遇到涉及故意伤害相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。广州法务
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多大年龄犯抢劫罪才会被判刑[律师回复] 法律分析： （1）已满十四周岁的人实施抢劫行为会被判刑。法律明确，已满十六周岁犯罪需承担刑事责任，而已满十四周岁不满十六周岁的人，实施抢劫等特定严重犯罪，同样要负刑事责任。 （2）对于因犯罪被追究刑事责任且不满十八周岁的人，法律规定应当从轻或者减轻处罚。这体现了对未成年人的特殊保护和教育为主、惩罚为辅的原则。 （3）若因不满十六周岁而不予刑事处罚，会责令其父母或其他监护人加以管教，必要时会依法进行专门矫治教育，以帮助其改正错误，回归正途。 提醒：未成年人犯罪不仅会给自己带来严重后果，也会对家庭和社会造成不良影响。若涉及相关情况，因不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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