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行政听证告知书是什么意思？，想了解行政听证告知书里面写了什么内容？[律师回复] 结论先说：行政听证告知书，是行政机关在作出较重行政处罚决定之前，依法告诉你“你有权申请听证”的一份文书，目的是给你一个当面陈述、申辩的机会。它通常出现在罚款数额较大、吊销许可证照、责令停产停业等较重处罚前。告知书里一般会写明：拟作出的处罚种类和幅度、违法事实和法律依据、你享有要求听证的权利、申请听证的期限（一般是收到后五日内提出）、以及不申请就视为放弃。收到后，如果你对处罚有异议，要在期限内书面或口头申请听证，届时由非本案调查人员主持，你可带证据、请人陪同陈述。提醒：听证是保护你的程序权利，很多人因为不懂、错过期限，导致处罚直接生效。建议收到后认真看拟处罚内容，认为事实不清、量罚过重的，务必在期限内申请听证，别白白放弃申辩机会，必要时请专业人士帮你准备陈述意见。贾凤强律师
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律师说法·行政类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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