交通事故 法律问答
143.7
万
解答量
1935
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
跟朋友喝酒后其酒驾撞死人是否担责[律师回复] 跟朋友一块喝酒，之后朋友酒驾撞死人了，这种情况下你有可能要担责，主要就看你有没有过错。 先说说可能让你担责的行为。如果在喝酒的时候你强迫朋友喝酒，用一些话刺激或者要挟他，非得让他喝，那出事了可就可能有你的责任。还有啊，你明明知道朋友身体有不能喝酒的毛病，比如有不适宜饮酒的疾病，还一个劲劝他喝，这也不行。另外，你知道朋友等会儿要开车，却没有好好劝他别酒后驾车，也没采取啥措施避免他酒驾，这也算你的过错。假如朋友喝酒喝得都快没法控制自己了，不能安全回家，你却没把他安全护送回去，这也得担责。 要是你没有上面说的这些过错，那一般就不用担责。毕竟朋友是成年人，能对自己喝酒和开车的事儿负责。 要是真被判定有责任，也不是要你把事故所有后果都包了，通常是根据你过错大小承担一部分赔偿责任。 给大家几条实用的法律建议，如果和朋友喝酒，别强迫别人喝，了解朋友身体状况，别劝不能喝的人喝。要是知道朋友要开车，一定得劝阻他酒后驾车，能帮他找个代驾更好。要是朋友喝多了，一定把他安全送回家，避免意外发生，给自己和他人都减少不必要的麻烦。广州法务
5解答 4.7w浏览 -
被酒驾司机撞后，医药费该怎么索赔[律师回复] 被酒驾司机撞了，该怎么索赔医药费？下面为你详细介绍。 第一时间要及时就医，并且保存好医院病历、诊断证明、医药费发票等治疗凭证，这些都是索赔的关键证据。事故发生后，如果交警介入，会出具交通事故责任认定书，确定双方责任比例，这是索赔的重要参考。 索赔有两种途径。一是协商解决。主动联系酒驾司机和他的保险公司，按照责任划分，要求对方承担医药费。要是酒驾司机买了交强险，在责任限额内，交强险会赔偿。但保险公司垫付抢救费用后，有权向酒驾司机追偿。 二是若协商不成，就可以走法律诉讼。准备好之前保存的证据材料，向有管辖权的法院提起民事诉讼，把酒驾司机和其保险公司一起告上法庭。法院会根据事实和法律，判决被告赔偿医药费等费用。 要注意，酒驾是严重违法行为，若造成严重后果，酒驾司机可能要负刑事责任。索赔时若遇到难题，建议找专业律师帮忙，以保障自己的合法权益。广州法务
5解答 4.4w浏览
-
酒驾自首要拘留多久怎么判[律师回复] 酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，不同情况自首后的判定和处罚有别。 饮酒驾驶指血液酒精含量大于或等于20mg/100ml、小于80mg/100ml。这属于一般违法行为，通常不是犯罪。首次酒驾，处暂扣驾驶证和罚款；再次酒驾，处10日以下拘留、罚款，吊销驾驶证。自首虽可从轻处罚，但可能不影响拘留期限判定。 醉酒驾驶是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，构成危险驾驶罪。按《中华人民共和国刑法》，处拘役并处罚金。自首是法定从轻、减轻情节，法院量刑会结合犯罪情节，参考自首从轻处罚，可能判较短拘役刑期或较少罚金。拘役一般1个月以上6个月以下。 若酒驾发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，构成交通肇事罪，处罚更重。不过自首可从轻或减轻处罚，若犯罪较轻，甚至可免除处罚。 建议大家酒后切勿驾车，若不幸酒驾，主动自首争取从轻处理。发生事故后，要积极救助伤者、配合调查，降低法律风险。广州法务
5解答 3.3w浏览
-
对方酒驾撞我车致死应怎样去处理[律师回复] 对方酒驾撞车致其死亡，按以下步骤处理。 发生事故后，得马上拨打122报警，向交警讲清事故发生的时间、地点和大致情况。同时，要保护好现场，别私自移动车辆，也不能破坏现场证据，这样交警才能准确认定事故责任。 交警到现场后，会开展现场勘查、询问当事人等工作。这时要如实说事故经过，提供自己知道的相关信息。交警还会对对方进行酒精检测，确定其酒驾事实。 接着，交警部门会根据现场勘查、调查情况和相关证据，出具交通事故责任认定书，明确双方在事故中的责任。通常，酒驾方要承担主要或全部责任。 在赔偿和刑事责任方面，民事赔偿上，可依据责任认定书，向对方的保险公司或其家属索赔车辆维修费用、事故造成的其他财产损失。刑事责任方面，酒驾致人死亡可能构成交通肇事罪，司法机关会依法追究相关责任人。要是整个过程中有需要，可聘请律师维护自身合法权益。惠州法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
182****9127
181****1237
132****6450
