工伤赔偿 法律问答
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工伤员工有过错时该怎么追究责任[律师回复] 工伤认定遵循无过错责任原则，通俗来讲，不管员工在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定的条件，就能被认定为工伤，并且可以享受工伤保险待遇。但也有一些特殊情况，要是单位想追究员工责任，也是有法可依的。 员工因为故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自己伤害自己或者自杀而受伤，这就不能认定为工伤。如果是一般过错，并不是上面说的这些情况，单位不能因为员工有过错就不给人家工伤待遇。不过，要是员工因为自己的过错给单位带来了损失，单位能依照《劳动合同法》和内部的规章制度，让员工进行赔偿。就像员工不按照操作规程操作，弄坏了设备，单位就可以要求他赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资。 单位想追究员工责任，得遵守法定程序和内部规章制度。制度内容得合法，制定的时候要民主，还得让员工都知道。同时，单位得收集好员工犯错和造成损失的证据，按照规定的流程来处理，这样才能保障员工的合法权益。 法律建议：员工要遵守单位规章制度和操作规范，避免因过错导致自身和单位受损。单位要完善制度，合法合规处理员工过错问题，保障双方的权益。律图云浮
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饮酒后受伤能不能算作工伤事故[律师回复] 喝酒后受伤能不能算工伤，这得根据具体情况来确定。在《工伤保险条例》里有明确规定，要是员工在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种情况通常是能认定为工伤的。 不过，如果员工符合工伤认定或视同工伤的一些情形，可偏偏当时是处于醉酒状态，那就不能被认定为工伤了。也就是说，要是伤是因为喝醉酒造成的，哪怕其他方面看起来好像符合工伤认定条件，也白搭。是不是喝醉酒，可不是随便说说的，得依据相关机关给出的检测结果、诊断证明这些证据来判断。 要是员工虽然喝了酒，但没达到醉酒的地步，而且是在工作时间和工作地点，因为工作原因受了伤；或者是在上班前后，在工作场地里做和工作有关的准备工作，或者收尾工作时受了伤，只要符合工伤认定的法定情形，那还是能被认定为工伤的。 给大家提个实用建议，工作时尽量别喝酒，要是因为工作需要应酬喝酒，也得控制好量，别喝到醉。要是不幸喝酒后受了伤，单位和员工都要及时收集相关的证据，比如医院诊断证明、事故现场的人证物证等，这样能在认定工伤的过程中顺利一些。律图潮州
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劳务派遣发生工伤该怎么去处理[律师回复] 1、劳务派遣里要是出了工伤，处理办法如下：先去申请工伤认定。派遣员工所属的劳务派遣单位得在事故伤害发生那天起30天内，向当地管社保的部门提交工伤认定申请。要是派遣单位没在规定时间内申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织，在事故发生那天起1年内，也能自己去申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明存在劳动关系的材料、医院开的诊断证明等东西。 2、接着是做劳动能力鉴定。等员工治疗后病情稳定了，要是落下残疾、影响劳动能力，就得做这个鉴定。用人单位、受伤员工或者他的家人可以向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定的结果和员工看病治疗的相关材料。 3、再就是明确赔偿责任。通常来说，劳务派遣单位作为员工的用人单位，要承担工伤保险方面的责任。不过，它可以和用工单位商量补偿的办法。要是单位给员工交了工伤保险费，那大部分赔偿费用会由工伤保险基金出；要是没交，就得由派遣单位出全部费用。 4、最后就是拿到赔偿。根据劳动能力鉴定的结果，按照相应标准算出赔偿数额。员工可以和单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决。随着法律意识的增强和劳动保障制度的不断完善，整个工伤处理流程会更加规范透明，劳动者的权益能得到更有效的保护。律图潮州
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工伤经济损失包含哪些[律师回复] 工伤带来的经济损失分直接和间接两种。 直接经济损失是工伤事故直接引发的费用支出。比如医疗费用，像治疗工伤时的挂号费、检查费、药费这些；辅助器具费，要是工伤职工生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会同意，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用；停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，这段时间工资福利不变；伤残津贴，职工因工伤残被鉴定为一到四级，保留劳动关系、退出岗位后可享受；还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，会按不同伤残等级发放。 间接经济损失则是工伤事故间接导致的。比如企业因工伤停产、减产造成损失；工伤职工无法正常工作，企业招聘新人或安排员工加班产生额外费用；工伤事故还可能损害企业声誉，影响业务和市场份额，造成潜在经济损失。了解这些不同类型的经济损失，能让大家更好应对工伤问题，维护自身权益。律图揭阳
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工伤八级降职6年后复工是否可被开除[律师回复] 工伤八级职工降职6年后复工，单位能不能开除他？这得看具体情况。一般来说，单位不能随意开除这类职工。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工受伤且被认定为部分或全部丧失劳动能力的，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。工伤八级属于部分丧失劳动能力，要是单位以职工不能胜任工作、经济性裁员等理由开除他，那就违法了。 但要是职工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位带来重大损失等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 假设单位违法开除工伤八级职工，职工可以要求单位继续履行合同。要是职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。所以，判断单位开除行为合不合法，得看职工复工后的具体表现和单位解除合同的理由。广州法务
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