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保险公司是否承认人伤调解协议[律师回复] 法律分析： （1）当调解协议是在保险公司参与下达成，且协议内容既符合保险合同约定，又不违背相关法律规定时，保险公司一般会予以承认，并按照约定进行理赔。这是因为保险公司的参与本身就代表了对协议内容的认可。 （2）若保险公司未参与调解，其可能不承认该协议。保险公司会对协议内容进行审查，若发现赔偿项目、金额等不符合保险合同约定或存在不合理之处，如赔偿金额过高、包含非保险责任范围的费用等，可能会拒赔或只进行部分赔偿。遇到这种情况，当事人可先与保险公司协商，若协商不成，可通过诉讼途径，由法院依据事实和法律判定保险公司的赔偿责任。 提醒： 在进行人伤调解时，尽量让保险公司参与。若保险公司未参与且不认可调解协议，协商和诉讼都需注意保留相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。广州法务
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律师说法·金融保险
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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