工伤赔偿 法律问答
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工伤保险赔付上限是多少[律师回复] （一）要明确所在地区的具体规定。不同地区的工伤保险赔付上限会因当地经济发展水平、工伤保险基金收支状况等因素而有所不同。可以通过当地政府的官方网站、人力资源和社会保障部门等渠道，查询当地工伤保险条例实施细则等相关规定，以此确定具体的赔付上限标准。 （二）清楚伤残补助金的计算方式。伤残补助金一般以本人工资为基数计算，不同伤残等级有对应的月数规定，比如一级伤残是27个月本人工资。同时，要注意可能存在统筹地区职工平均工资一定倍数的限制情况。 （三）了解一次性工亡补助金标准。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，要关注相关统计部门公布的上一年度具体数据，以便准确计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资等；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，具体实施可参照各统筹地区根据当地实际情况制定的工伤保险条例实施细则等相关规定。律图潮州
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工伤休假期间公司必须发基本工资吗[律师回复] 结论： 工伤休假期间，公司通常必须发放基本工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，特殊情况经确认可适当延长停工留薪期，评定伤残等级后停发原待遇。若公司未按规定发放，工伤职工可维权。 法律解析： 1、依据相关法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位要保障职工原工资福利待遇不变且按月支付，这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。 2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长不超12个月，这是对停工留薪期时长的合理限定。 3、工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，原待遇停发。若公司未按规定发放基本工资，这侵害了职工权益。职工若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，或向劳动保障部门反映，依法维护自身合法权益。律图潮州
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工地骨折误工费怎么算赔偿[律师回复] （一）确定误工时间： 误工时间一般要以医疗机构出具的证明来确定。要是因为受伤导致残疾，并且一直处于误工状态，这种情况下误工时间可以算到定残日的前一天。 （二）计算收入状况及误工费： 1. 有固定收入的受害人：按照实际减少的收入来计算误工费。就像在工地正常工作且有稳定日薪的人，用受伤期间实际减少的日薪乘以误工天数，得出的就是应赔偿的误工费数额。 2. 没有固定收入的受害人： （1）如果能证明最近三年的平均收入，就按照这个平均收入来计算误工费。 （2）要是受害人没办法举证证明最近三年的平均收入状况，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。 （三）关于工地工作受伤的责任承担： 1. 雇佣关系下雇员受伤：雇主可能要承担主要赔偿责任。 2. 劳动关系下工伤：还需要考虑工伤保险待遇相关规定。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。汕头法务
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工伤赔偿标准骨折了赔偿多少[律师回复] 结论： 工伤骨折赔偿金额需结合具体情况确定，一般包含医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等多项费用，若导致职工死亡，其近亲属还有相应补助金。 法律解析： 1、医疗费按实际支出支付，保障工伤职工治疗所需费用。 2、停工留薪期工资按本人工资标准发放，通常不超12个月，特殊情况可延长至24个月，使职工在停工治疗期间收入有保障。 3、生活护理费依据生活自理障碍等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。 4、一次性伤残补助金根据伤残等级，从一级到十级分别对应不同月数的本人工资。 5、职工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额受当地工资标准、工伤认定等级等因素影响。工伤赔偿涉及法律规定复杂，计算也较繁琐，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身合法权益得到准确保障。律图潮州
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工伤骨折手术怎么样赔偿[律师回复] （一）工伤认定方面 职工所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照这个规定去申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间内提出申请。这样做是为了及时确定职工受伤是否属于工伤范畴，保障职工后续能获得相应的赔偿和待遇。 （二）劳动能力鉴定方面 在经过认定确定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。像一般骨折手术的情况，可能会涉及到不同的伤残等级，具体等级需要专业机构根据相关标准来评定，这关系到后续赔偿金额的确定。 （三）赔偿项目方面 1. 医疗费：由工伤保险基金来支付。这是为了保障职工因工伤治疗所产生的费用能够得到合理的承担。 2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保证职工在受伤治疗期间的生活和经济状况不会受到太大影响。 3. 一次性伤残补助金：如果职工构成伤残，就会有一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的金额，这笔费用由工伤保险基金支付。 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工解除劳动关系时，会有这两项补助金，不过具体标准各地规定有所不同。 5. 单位未缴纳工伤保险的情况：若单位没有缴纳工伤保险，那么就由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，不能让职工因为单位的过错而得不到应有的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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