公司经营 法律问答
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遇到实缴股东转股逃债情况该怎么办[律师回复] 遇到实缴股东转股逃债，可采取这些办法。 先审查股权转让行为。按照《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定，看转股行为有没有恶意串通、损害债权人合法权益的情况。要是存在，债权人能请求法院认定转股行为无效。 接着确定股东出资责任。就算股东已经实缴出资，但在公司经营里，如果有滥用股东权利、抽逃出资等行为，就算转股了，也可能要对公司债务负责。债权人可以调查公司财务记录，收集股东不当行为的证据。 然后追究原股东责任。要是有证据证明原股东转股是为了逃债，债权人可以向法院起诉原股东，要求其在未履行出资义务或抽逃出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。 最后申请财产保全。为避免原股东或新股东转移财产，在起诉前或诉讼过程中，债权人可以向法院申请对相关股东的财产进行保全，保证将来判决能顺利执行。 债权人处理这类问题时，要重视证据收集，及时通过法律途径维护自己的合法权益。惠州法务
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股权转让前发生的债务该怎么处理[律师回复] 股权转让前的债务处理分不同情况。对于公司债务，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司是独立法人，要用全部财产对公司债务负责。就算进行了股权转让，通常也不改变公司对债务的承担，意味着公司依然要对股权转让前的债务负责。不过，在签股权转让协议时，双方能约定债务承担方式。要是出让方和受让方约定让出让方承担债务，这个约定只对双方有效，不能对抗公司债权人。债权人还是能要求公司承担债务，公司承担后可以按照协议找出让方追偿。 要是股东个人债务，一般和公司以及股权受让方没关系，由股东个人承担。但要是股东还不上个人债务，司法可能会强制执行其股权来偿债，这就会影响到股权受让方。 所以，在进行股权转让时，受让方一定要充分开展尽职调查，了解目标公司债务情况。要是发现有未披露的债务，受让方有权利按股权转让协议追究出让方的违约责任，要求出让方赔偿损失。广州法务
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股东提起代表诉讼需满足哪些前置条件[律师回复] 1、简单来说，股东代表诉讼是在公司合法权益被不法侵害，然而公司却不想去起诉的时候，公司的股东可以用自己的名义去起诉。不过，股东要提起代表诉讼得满足一些前置条件。 2、股东得有法定资格。只有有限责任公司的股东，以及股份有限公司里连续一百八十天以上，要么自己单独、要么一起合计起来持有公司百分之一以上股份的股东，才有资格去起诉。 3、要走完前置程序。要是公司的董事、高级管理人员在执行公司任务时违反了法律、行政法规或者公司章程，给公司造成了损失，有限责任公司的股东，还有股份有限公司里连续一百八十天以上，单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以写书面请求，让监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向法院起诉。要是监事有这种违法违规给公司造成损失的情况，前面说的那些股东可以写书面请求，让董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向法院起诉。 4、在某些情况下，股东才有权力为了公司利益以自己名义直接起诉。比如监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事，收到股东的书面请求后，却拒绝去起诉；或者从收到请求那天起三十天内都没去起诉；又或者情况十分紧急，如果不马上起诉，公司利益会遭受难以挽回的损害。在这些情形下，股东就有权直接起诉了。惠州法务
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抽逃资金后进行股权转让该如何处置[律师回复] 抽逃资金后进行股权转让，不同主体的责任处置不同。 抽逃出资的股东，违反了公司法规定的出资义务。公司有权要求其返还出资本息。公司债权人若请求这类股东在抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，法院会支持。而且，即便该股东转让了股权，其抽逃出资责任并不免除，这责任是法定的。 如果受让股东知道或应当知道出让股东抽逃出资，还受让股权。公司能请求受让股东承担连带责任，公司债权人也能要求其承担补充赔偿责任。受让股东承担责任后，可向抽逃出资的出让股东追偿。 遇到这类问题，公司可经内部股东会、董事会决议，要求相关股东履行返还和补充赔偿义务。股东拒不履行的，公司可通过诉讼途径解决。公司债权人也能直接通过诉讼向相关股东主张权利。要是违法行为情节严重，相关责任人可能会受行政处罚，构成犯罪的会依法追究刑事责任。广州法务
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股东申请退股有无时间方面的限制[律师回复] 在公司经营里，不少股东可能会有退股的想法，不过股东退股在时间上并非能随心所欲，会受到法律规定、公司章程和合同约定等方面的约束。 按照《中华人民共和国公司法》，当公司连续五年盈利，并且符合分配利润的条件，却一直不向股东分配利润；或者公司进行合并、分立、转让主要财产；又或者公司章程规定的营业期限届满，或者出现其他解散事由，可股东会通过决议修改章程让公司继续存续，在这些情况下，股东能在股东会会议决议通过之日起60天内，和公司协商股权回购的事。要是协商没成功，还能在90天内向法院提起诉讼。 公司章程也可能会对股东退股时间作出规定，比如规定股东在公司成立后的一定年限内不能退股，或者在特定经营周期里限制退股，这些规定股东都得遵守。另外，要是股东之间或者股东与公司有其他合同约定，其中涉及退股时间的条款同样有法律效力，违反约定退股可能要承担违约责任。 所以，股东想申请退股，虽然没有普遍适用的时间限制，但一定要综合考虑法律、章程和合同约定这些因素，避免给自己带来不必要的麻烦。汕头法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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