交通事故 法律问答
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潮州-广东...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
潮州-谢继...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
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车祸撞人后保险是否会全部赔偿[律师回复] 车祸撞人后，保险不一定全赔。保险赔偿受保险类型、条款和事故具体情况影响。 如果车辆投保了交强险和商业三者险，交强险会在责任限额内赔偿受害人的人身伤亡和财产损失。交强险责任限额分死亡伤残、医疗费用和财产损失赔偿限额。要是损失超出交强险限额，商业三者险会按合同约定在责任限额内赔偿。 但有些情况保险公司可能不赔或部分不赔。驾驶人有酒驾、无证驾驶、肇事逃逸等违法行为，保险公司通常只在交强险限额内垫付抢救费用，还能向致害人追偿，商业三者险一般把这些列为免责条款。另外，超出保险合同约定的赔偿范围和限额，保险公司也不赔。比如受害人的间接损失，像误工收入减少，若不在合同约定范围内，保险公司不赔；若损失超过商业三者险最高限额，超出部分保险公司不管。 所以，车祸撞人后要及时通知保险公司，按要求理赔。要是对赔偿结果有异议，可以和保险公司协商，也能通过法律途径解决。汕头法务
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车辆出险当场私了反悔了要怎么做[律师回复] 车辆出险当场私了后又反悔，有几种处理办法。 要是私了协议还没履行，你可以和对方重新商量赔偿的事儿。要是双方能达成新的赔偿方案，那就签个新协议，然后按照新协议来办。 要是重新协商不成，或者对方不愿意再协商，这时候可以报警。交警会结合事故现场实际情况、双方说的话，还有可能存在的证据，来认定事故责任。之后依据责任认定书，确定双方该承担多少赔偿。 要是有必要，也能去法院起诉解决。打官司的时候，得拿出能证明事故发生、自己损失情况，还有私了协议情况的证据，像事故现场的照片、视频，看病的费用票据，车辆维修发票等。法院会根据事实和法律，对赔偿问题作出判决。 这里要提醒一下，反悔得赶紧行动，别拖着，不然证据没了或者不好收集，会影响自己维权。而且得讲诚实信用，如果私了协议没什么重大误解、显失公平这些能撤销的情况，随便反悔可能得不到法律支持。汕头法务
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车险在哪些状况下会被认定为出险[律师回复] 车险会不会被认定为出险，关键看是否符合保险合同里规定的理赔情况，下面给大家说说常见的认定出险状况。 先说车辆损失险，要是车子因为碰撞、翻车、坠落，或者遭遇火灾、爆炸，又或者被外界掉落的物体砸中、被倒塌的东西压到，还有像暴风、龙卷风这类自然灾害导致了损失；或者在发生保险事故时，车主为了防止车子损失扩大，或者减少损失而支付了必要且合理的施救费，保险公司会按合同约定赔偿，这就算出险了。 再看第三者责任险，要是被保险人或者被保险人允许的驾驶人员在开车过程中出了意外事故，导致第三方人员受伤或者财产直接受损，而且被保险人依法要承担经济赔偿责任，这时保险公司会按合同赔付，这种情况也算出险。 车上人员责任险方面，如果发生意外事故，导致车上人员受伤，被保险人依法要承担经济赔偿责任，保险公司会进行赔偿，这也属于车险出险。 另外，要是车子被盗抢了，并且有出险当地县级以上公安刑侦部门的立案证明，在规定时间内车子还没找到，全车损失盗抢险会赔偿，这同样会被认定为出险。 需要注意的是，出险记录会影响后续保费，所以车主开车可得小心谨慎。广州法务
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交通事故里保险公司会给赔误工费不[律师回复] 1、交通事故里，要是受害人因为受伤导致实际收入变少了，一般情况下保险公司会赔偿误工费。 依据《中华人民共和国民法典》还有其他相关法律，如果有人因为伤害造成他人身体受伤，那就要对对方因不能工作而少赚的钱进行赔偿。在有交强险和商业三者险的时候，误工费是在保险公司的赔偿范围内的。 2、受害人要是想让保险公司赔偿误工费，就得拿出一些证据。比如找医院开休假证明，这样就能证明自己不能工作的时间；还要有收入证明，像单位开的在不能工作这段时间收入变少的证明，还有工资流水等。 3、赔偿误工费的计算方法有差别。要是受害人有固定的收入，就按照实际少赚的钱来算；要是没有固定收入，就用他最近三年平均赚的钱来算。要是没办法证明最近三年平均赚多少钱，那就参考这个官司受理的法院当地相同或者类似行业上一年的职工平均工资来算。 4、要是受害人虽然出了事故，但收入并没有减少，或者拿不出有效的证据来证明自己因为不能工作少赚了钱，那保险公司有可能就不会赔偿误工费。在未来保险理赔关于误工费这块，可能会更注重证据的真实性和收入减少认定的科学性，以保障各方的合法权益。汕头法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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