婚姻家庭 法律问答
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夫妻离婚俩小孩究竟应该怎样分配[律师回复] 夫妻离婚涉及两个小孩抚养权分配，法院按最有利于未成年子女原则判决。 孩子不满两周岁，一般由母亲直接抚养，除非母亲有不宜抚养的情况。孩子已满两周岁，父母对抚养问题协议不成，法院综合考量双方经济条件、生活环境、个人品行等，判断谁更利于孩子成长。 孩子已满八周岁，要尊重其真实意愿。要是双方抚养条件差不多，法院可能判一方抚养一个，平衡抚养压力。 父母也能协商，达成不损害孩子合法权益的抚养方案，法院通常认可。 若一方有不利于孩子成长的情形，像患严重疾病、有吸毒等不良嗜好、实施家庭暴力，法院通常不会把孩子判给他。遇到这些情况，建议父母先协商，若协商不成，可收集自身有利于抚养孩子、对方不利于抚养孩子的相关证据，向法院起诉争取抚养权。律图云浮
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男方离婚后可不可以不支付小孩抚养费[律师回复] 在离婚这件事上，孩子的抚养费是个很关键的问题。一般来说，男方离婚后可不能不支付小孩的抚养费。因为从法律上讲，父母对孩子有抚养教育的责任，这个责任不会因为父母离婚就没了。不管离婚后孩子跟着爸爸还是妈妈，另一方都得拿出一部分或者全部的抚养费来。 不过呢，也有特殊情况。要是男女双方商量好了，女方愿意一个人承担孩子所有的抚养费用，而且这个约定不会伤害到孩子的合法权益，那男方就不用支付抚养费了。还有一种情况，如果男方因为失去了劳动能力，或者没有了经济来源，实在没办法按照原来的协议或者法院判决的数额给钱，经过和女方商量并且女方同意，也可以少给或者不给抚养费。 要是男方没有正当理由就拒绝支付抚养费，女方可以用孩子的名义去法院起诉，要求男方支付。法院判决之后，如果男方还是不付钱，女方可以申请法院强制执行。另外，就算因为特殊情况减免了抚养费，等以后男方经济状况变好了，有能力支付了，孩子还是有权要求男方按照原来的数额支付，或者根据实际情况增加抚养费。 给大家提个法律建议，离婚时双方最好把抚养费的问题协商清楚，签订书面协议。要是遇到问题，及时通过法律途径解决，别让孩子的权益受到损害。律图云浮
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两个孩子最低要支付多少抚养费[律师回复] 确定抚养费数额可不是一件简单的事儿，得综合考虑好多方面。按照《中华人民共和国民法典》和相关规定，确定抚养费要看看孩子的实际需求、父母双方能承担的能力以及当地的生活水平。 要是父母中有一方有固定收入，那抚养费通常可以按照他月总收入的百分之五十以下来给。打个比方，一个月收入一万块，要是有两个孩子，抚养费可能会在五千块以下，但具体给多少还得根据实际情况来调整。要是没有固定收入，抚养费的数额可以参考当年总收入或者同行业平均收入，再按照上面说的比例来定。 要是遇到特殊情况，像孩子得了重大疾病，需要一大笔医疗费用，那抚养费的比例就可以适当提高或者降低。抚养费一般是定期给，要是条件允许，也能一次性给清。 如果父母双方能商量好抚养费的数额和支付方式，那就按照商量好的来，但前提是不能损害孩子的合法权益。要是双方在抚养费的问题上谈不拢，就可以走法律诉讼的途径，让法院根据具体情况来判决。 法律建议：父母在协商抚养费时，要多为孩子考虑，不能只想着自己。要是走诉讼程序，要准备好相关的证据，比如收入证明、孩子的花费清单等，这样才能让法院更准确地做出判决，保障孩子的权益。律图潮州
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男方没工作，抚养费应给多少钱[律师回复] 在生活里，当确定没有工作的男方该给多少抚养费时，要考虑好多方面。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，给孩子的抚养费得根据孩子实际需要、父母能承担的能力以及当地生活水平来定。 要是男方没工作，没有稳定的收入，抚养费的数额可以参考当年的总收入或者同行业平均收入，按照一定的比例给。一般来说是月总收入的百分之二十到三十。要是男方要养两个或者更多的孩子，这个比例可以适当提高，但通常不会超过月总收入的百分之五十。 要是男方真的没经济收入，或者人找不到了，就可以用他的财物来抵抚养费。要是男方是因为一些客观原因暂时没收入，等以后有收入了，还是得接着给抚养费。 在法院判这类案子的时候，会把男方的情况了解清楚，看看他的经济状况、有没有劳动能力、能不能再找到工作等，一切都是为了保障孩子的权益，合理地确定抚养费数额。要是之后男方收入有变化，或者孩子的需求不一样了，双方可以商量着调整抚养费，要是商量不成，也可以通过打官司来解决。 法律建议：遇到这类情况，双方都要保持理性，尽可能协商解决。要是选择诉讼，要提前准备好能证明自己情况的材料，像收入证明、经济困难证明等，这样才能让自己的主张更有说服力。律图云浮
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争夺孩子抚养权时法院会如何判[律师回复] 1、在孩子抚养权争夺案件里，法院会按照对未成年子女最有利的准则来判决。 2、要是孩子不满两周岁，通常会以跟着母亲生活为原则。不过，要是母亲有不适合抚养孩子的情况，像患有重病，或者有条件抚养却不履行抚养义务等，孩子就可能跟着父亲生活。 3、对于两周岁以上的未成年子女，父母都想直接抚养时，法院会综合考虑多方面情况。比如双方的经济收入、居住条件等经济实力，还有有没有足够时间陪伴照顾孩子，这体现了抚养能力；双方想抚养孩子的意愿和实际态度；孩子当前生活环境是否稳定，因为突然改变生活环境可能不利于孩子成长，所以法院会谨慎对待；另外双方的品德、教育程度等也是考量因素。 4、孩子满了八周岁，法院会尊重他们的真实想法。孩子说愿意跟谁生活，这对法院判决抚养权很关键。要是父母有严重伤害未成年子女身心健康的行为，像实施暴力、虐待等，法院一般不会把抚养权判给这样的一方。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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