诉讼仲裁 法律问答
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不服生效法律判决该怎么寻求救济[律师回复] 要是对已经生效的法律判决不服，有几种途径能寻求救济。 第一个途径是申请再审。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人觉得判决有错误，能向上一级人民法院申请再审。要是当事人一方人数很多，或者当事人双方都是公民，也能向原审人民法院申请再审。申请再审得在判决生效后的六个月内提出。要是有新证据能推翻原判决，或者原判决认定事实的主要证据是伪造的等法定情况，从知道或者应当知道这些情况那天起六个月内提出。法院会对再审申请进行审查，符合条件的，就会裁定再审。 第二个途径是向人民检察院申请检察建议或者抗诉。要是人民法院驳回了再审申请，或者逾期没对再审申请作出裁定，又或者再审判决、裁定有明显错误，当事人就可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院会根据具体情况审查，决定是否提出检察建议或抗诉。 还有一个途径是申诉。虽然申诉不一定会引发再审程序，但可以向法院或检察院反映案件情况，说出自己的诉求。要注意，申诉期间，判决、裁定还是会正常执行。惠州法务
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对方上诉时，我可不可以进行反诉[律师回复] 对方上诉时，不能进行反诉。反诉一般是一审程序里，本诉被告针对本诉原告提的独立反请求。其目的是抵消、吞并本诉原告的诉讼请求，和本诉合并审理，实现诉讼经济，公平解决纠纷。 进入二审，也就是对方上诉后，主要是审查一审判决在事实认定、法律适用和程序方面有无问题。要是允许在二审提反诉，会剥夺当事人对反诉部分的上诉权，违反两审终审的基本诉讼制度。 要是有相关诉求，可在二审提调解。经对方当事人同意，法院会就反诉调解。若调解成功，法院会制作调解书，调解书生效后，一审判决视为撤销；若调解不成，法院会告知另行起诉。这么做既能保障当事人合法权益，又能维护审级制度的严肃性。汕头法务
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法院恢复执行期限过多久会失效[律师回复] 在我国民事诉讼领域，法院恢复执行没有明确的期限失效规定。案件终结本次执行程序后，申请执行人要是发现被执行人有可供执行的财产，能随时向法院申请恢复执行，不受时间限制。法院依职权恢复执行，通常是因为掌握了被执行人有可供执行财产等情况，同样不存在绝对的期限限制。 但申请执行的时效，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，一般有一定时长。要是超过申请执行时效期间向法院申请强制执行，被执行人对申请执行时效期间提出异议，法院审查后异议成立，会裁定不予执行。不过，若被执行人履行全部或部分义务后，又以不知道申请执行时效期间届满为由请求执行回转，法院不会支持。 为避免法律风险，保障自身权益，申请执行人发现有执行条件或财产线索时，要尽快向法院申请恢复执行。广州法务
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开庭前被告不能看原告证据怎样处理[律师回复] 在咱们国家的民事诉讼里，法律明确规定当事人有权在合理时间拿到对方的证据，这样才能保障自己在打官司时有辩论和防御的权利。要是开庭前被告看不到原告的证据，有几种实用办法能解决。 要是遇到这种情况，被告可以向法院提交申请，让法院要求原告提供证据的副本，同时给被告足够的时间去研究证据、准备答辩。法院在处理案件的时候，得保证双方当事人的诉讼权利是平等的。要是被告查看证据的权利没得到保障，法院就得管这事。 要是法院没有按照法律规定保障被告查阅原告证据的权利，被告可以向法院专门的部门反映，像审判监督部门，让他们督促负责这个案子的法官依法处理。 还有一种情况，要是到了开庭被告都没看到原告的证据，被告在法庭上可以直接提出反对意见，要求法院给点时间对原告的证据进行质证。要是法院不同意被告这个合理请求，让被告没办法充分行使自己的诉讼权利，后面要是被告对判决结果不满意，就可以把这个当成上诉的理由，在上诉的时候说原审的程序不合法。 法律赋予了大家权利，遇到问题不要怕，要灵活运用法律途径来维护自身权益。被告遇到看不到原告证据的情况，就可以参考以上方法妥善处理。惠州法务
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不懂情况签调解书能否申请复议[律师回复] 在不太懂具体情况时签了调解书，一般是不能申请复议的，但可以试试其他办法来解决问题。 调解书是在法院的主持下，双方自愿达成的协议。一旦签收，它就有了法律效力，和生效的判决一样能强制执行。而申请复议一般是针对行政机关的具体行政行为，调解书不属于这一类，所以没办法申请复议。 要是你能证明签调解书时存在重大误解，或者是受到了欺诈、胁迫，导致你做出的不是真实意思表示，那可以向法院申请再审。根据《民事诉讼法》，调解书生效后，如果能拿出证据证明调解违反自愿原则，或者调解协议内容违法，就可以申请再审。法院审查后情况属实，就会进行再审。 这里要提醒一下，得在规定时间内收集足够的证据，证明存在前面说的那些情形，然后向有管辖权的法院提出申请。所以，如果签订调解书后发现有问题，先别想着申请复议，而是考虑收集证据申请再审这种方式。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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