工伤赔偿 法律问答
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2025年要怎样认定工伤赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是获得赔偿的首要步骤。所在单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出申请，若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 （2）劳动能力鉴定在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 （3）赔偿依据鉴定的伤残等级按照规定标准执行。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，像一级伤残有一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴等，同时医疗费、停工留薪期工资等也会按规定支付。 提醒： 工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图揭阳
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家庭对于工伤死亡财产应怎样分配[律师回复] 结论： 工伤死亡赔偿不是遗产，一般参照法定继承分配，特定亲属费用归其本人，剩余费用由第一顺序法定继承人分配，分配时综合多种因素。 法律解析： 工伤死亡赔偿包含多方面费用，其中明确给特定亲属的如供养亲属抚恤金，专属该亲属。而剩余的一次性工亡补助金等费用，依据法律规定由配偶、子女、父母这些第一顺序法定继承人共同分配。通常会均等分配，但实际分配会考虑继承人与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等情况。对于生活困难且缺乏劳动能力的继承人会给予照顾，有扶养能力却不尽义务的可少分或不分，继承人协商一致也能不均等分配。若在工伤死亡赔偿分配方面存在疑问或纠纷，可向专业律师咨询，以保障自身合法权益。律图潮州
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2025工地发生骨折赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工地骨折赔偿需区分劳动关系和劳务关系。在劳动关系中，按工伤来处理。首先要申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，赔偿标准和伤残等级挂钩，例如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。 （2）若是劳务关系，则按照人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算依据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。具体赔偿金额要结合实际花费、伤残等级等确定，并且不同地区赔偿标准存在差异。 提醒： 工地骨折赔偿情况复杂，不同关系的赔偿程序和标准不同。建议在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到合理保障。律图揭阳
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工伤期间劳动合同期满怎么赔付[律师回复] 工伤期间劳动合同期满赔付依工伤伤残等级而定。一至四级伤残，劳动合同续延至职工退休享受基本养老保险待遇，单位保留劳动关系，按月支付伤残津贴，单位和职工共同缴纳社保。 五至六级伤残，保留劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发伤残津贴。经职工本人提出可解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。 建议工伤职工及时了解当地赔付标准，与单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身权益。用人单位应按规定履行责任，保障职工合法权益。律图揭阳
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工人受伤赔偿标准无法执行怎么办[律师回复] 工人受伤赔偿标准无法执行，应根据不同情况处理。若赔偿基于协商或调解协议无法执行，可向法院起诉要求对方履行；若已有生效判决对方不执行，可在规定时间内申请强制执行。 具体措施如下： 1.若为协商或调解协议无法执行，向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求对方履行赔偿协议。 2.若有生效判决但对方不执行，在规定时间内向法院申请强制执行，需提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。 3.法院受理后，会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施执行赔偿。 4.若对方有能力执行却拒不执行，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪的，将依法追究刑事责任。律图潮州
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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