工伤赔偿 法律问答
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工伤假工资与误工费该怎么算[律师回复] 咱们得明白，工伤假工资和误工费可不是一回事，计算方法也不一样。 工伤假工资也就是停工留薪期工资。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月给职工发钱。这里说的原来的工资福利，就是正常上班时的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤得特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能再延长12个月。 而误工费一般用在民事侵权案件里。它是根据受害人耽误工作的时间和收入情况来算的。耽误工作的时间得有医疗机构给出的证明。如果受害人有固定收入，误工费就按照实际少拿的收入来算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入来算；要是没办法证明最近三年的平均收入，那就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。 要是职工的情况已经被认定为工伤，那一般就主张停工留薪期工资，别去要误工费了。法律建议职工遇到工伤时，要及时保留相关证据，比如医院的诊断证明、工资条等，方便后续维权计算应得的工伤假工资。律图潮州
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工伤员工拖延病情恶化赔偿方式是什么[律师回复] 在工伤赔偿问题中，有时会遇到工伤员工故意拖延治疗导致病情恶化的情况，此时赔偿要分不同情形处理。 要是有证据表明员工是故意拖着不治疗，从而使病情加重，那么对于病情恶化导致的扩大损失部分，用人单位不用负责赔偿。按照工伤保险的相关规定，工伤赔偿是针对合理且必要的治疗所产生的费用和损失。像员工故意拖延造成的过度检查、不合理用药等额外费用，用人单位有理由拒绝支付。 不过，用人单位若想拒绝赔偿这部分扩大的损失，就得承担举证的责任。要去收集各类证据，比如医院的诊断证明，以此来证明病情恶化和拖延治疗之间存在因果联系；还可以收集治疗记录、医嘱等，证实员工没有按照医生的嘱咐及时进行治疗。 但对于合理的工伤赔偿部分，用人单位还是要按照规定支付。这其中涵盖了治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。 如果双方在赔偿问题上产生了争议，可以先尝试协商解决。要是协商不成功，用人单位或者员工都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。建议用人单位在日常管理中，做好工伤治疗过程的跟踪和记录，以便在出现纠纷时有据可依；员工则要遵循医嘱积极治疗，避免因自身故意行为导致赔偿出现问题。律图云浮
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员工在无证经营处受伤该如何赔偿[律师回复] 员工在无证经营的地方工作受了伤，也能根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》这些法律拿到相应赔偿。 就算单位没有合法经营证件，要是和员工有了事实上的劳动关系，员工因为工作受伤，依然算工伤。这时候，员工或者他们的近亲属得赶紧向劳动行政部门申请工伤认定。申请的时候，要带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 要是工伤认定通过了，这个无证经营的单位就得按照《工伤保险条例》规定的标准，给员工支付各项工伤保险待遇费用。要是单位不肯给钱，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。不过得先经过劳动仲裁，员工要在规定时间里提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果因为单位无证经营，员工没办法从工伤保险基金拿到赔偿，那单位就得把所有赔偿都包了，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都得给。要是员工因为受伤落下残疾，单位还要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。律图潮州
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工伤认定死亡之后该如何进行赔偿[律师回复] 职工因工伤死亡后，家属关心的赔偿问题该怎么解决呢？下面为大家介绍赔偿步骤和标准。 赔偿责任主体一般是工伤保险基金和用人单位。如果单位给职工依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没缴纳，那全部赔偿都得单位承担。 赔偿项目和标准有这些：一是丧葬补助金，金额是当地上年度职工月平均工资乘以6个月。二是供养亲属抚恤金，给那些由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这个标准上再加10%。不过，所有亲属的抚恤金总和不能超过工亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 近亲属申请赔偿时，要准备好工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等材料，向工伤保险经办机构或用人单位提出申请。要是和单位在赔偿上有争议，可以先协商，协商不成还能调解、仲裁，甚至去法院诉讼。大家遇到问题可别慌，依法解决就好，复杂情况可咨询专业人士。律图揭阳
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不解除合同，10级工伤能否拿到赔偿[律师回复] 10级工伤职工就算不解除合同，也能拿到部分赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为10级伤残，能享受对应的工伤待遇。 不解除合同的话，职工能获得的赔偿项目有两个。一个是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是本人7个月的工资。这是对工伤职工劳动能力受损的补偿。另一个是工伤医疗待遇，职工治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。另外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。 但有些赔偿得在解除合同的情况下才能拿到，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才能获得。 所以说，即使不解除合同，10级工伤职工也能拿到不少依法应得的赔偿。律图揭阳
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